Fare cambiamenti nelle onde del cambiamento: Un approccio da coach alla leadership dell'anima

Recensioni dei lettori

Il libro “Making Shifts in Waves of Change: A Coach Approach to Soulful Leadership” di Edward Hammett e James Pierce offre preziose indicazioni su come il dolore e le avversità possano facilitare la crescita e la trasformazione personale attraverso un approccio da coach. Presenta strumenti e schemi pratici per i leader e le organizzazioni che affrontano il cambiamento, sottolineando l'importanza dell'autenticità, della riflessione e dell'integrazione di testa e cuore. Gli autori attingono alle loro esperienze in contesti sia sacri che secolari, rendendo il libro rilevante per un'ampia gamma di destinatari.

Il libro fornisce spunti e strumenti pratici per i leader che affrontano il cambiamento, sottolinea l'integrazione di testa e cuore per una leadership autentica e presenta utili acrostici di facile consultazione. I lettori lo hanno trovato utile per rivedere le loro prospettive sul coaching e sulla leadership e hanno apprezzato le riflessioni e gli esempi reali condivisi dagli autori.

Alcuni lettori hanno notato che il libro non approfondisce l'integrazione di contesti sacri e secolari, il che potrebbe lasciare alcuni aspetti poco esplorati. Inoltre, alcuni commenti indicano che il ritmo potrebbe non essere adatto a tutti, soprattutto a chi ha fretta di attuare un cambiamento.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Making Shifts In Waves Of Change: A Coach Approach To Soulful-Leadership

Contenuto del libro:

Trasformazione rivoluzionaria = cambiamento + transizione.

Making Shifts In Waves of Change offre ai singoli e ai leader un kit di strumenti per generare la trasformazione utilizzando un approccio da coach. Gli autori Eddie Hammett e Randy Pierce vi forniscono domande, intuizioni, modelli e acrostici per introdurre il cambiamento e guidare la transizione verso la trasformazione rivoluzionaria.

Esploriamo i benefici e le sfide del condurre dal “cuore” e dalla “testa” per invitare gli altri a un cambiamento che trasformi durante la transizione.