Fare cambiamenti nelle onde del cambiamento: Un approccio da coach alla leadership dell'anima

Recensioni dei lettori

Il libro “Making Shifts in Waves of Change: A Coach Approach to Soulful Leadership” di Hammett e Pierce presenta un caso convincente di approccio al coaching come mezzo di trasformazione della leadership. Il libro sottolinea l'integrazione tra mente e cuore, fornisce strumenti pratici per affrontare il cambiamento e riflette sull'importanza dell'autenticità nella leadership. Il libro prende spunto da contesti sia laici che sacri, rendendolo accessibile a diversi tipi di pubblico, e si basa su esperienze e intuizioni di coaching del mondo reale.

⬤ Fornisce preziose intuizioni sull'integrazione di testa e cuore nella leadership.
⬤ Offre strumenti e schemi pratici per gestire il cambiamento e la trasformazione personale.
⬤ Incoraggia la riflessione profonda e l'autenticità.
⬤ Rilevante per contesti sia laici che religiosi.
⬤ Utilizza acrostici memorabili per trasmettere i concetti.
⬤ Evidenzia i benefici del dolore come maestro nel percorso di leadership.

⬤ Alcuni lettori potrebbero trovare impegnativa la transizione tra contesti sacri e secolari.
⬤ Gli autori non approfondiscono molto alcuni argomenti, il che potrebbe lasciare alcuni lettori desiderosi di maggiori dettagli.
⬤ Alcuni potrebbero sentirsi sopraffatti dalla necessità di cambiare paradigmi a lungo sostenuti.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Making Shifts In Waves Of Change: A Coach Approach To Soulful-Leadership

Contenuto del libro:

Trasformazione rivoluzionaria = cambiamento + transizione.

Making Shifts In Waves of Change offre ai singoli e ai leader un kit di strumenti per generare la trasformazione utilizzando un approccio da coach. Gli autori Eddie Hammett e Randy Pierce vi forniscono domande, intuizioni, modelli e acrostici per introdurre il cambiamento e guidare la transizione verso la trasformazione rivoluzionaria.

Esploriamo i benefici e le sfide del condurre dal “cuore” e dalla “testa” per invitare gli altri a un cambiamento che trasformi durante la transizione.