Esigere di più: Perché la diversità e l'inclusione non avvengono e cosa si può fare al riguardo

Recensioni dei lettori

Le recensioni di “Demanding More” di Sheree Atcheson indicano che il libro è considerato una risorsa essenziale per la comprensione della diversità, dell'equità e dell'inclusione (DE&I) e una fonte di guida pratica per l'attuazione di cambiamenti significativi all'interno delle organizzazioni. Tuttavia, ci sono critiche riguardo alla qualità della scrittura e alla profondità della ricerca.

Il libro è stato lodato per la sua coinvolgente storia personale, per i consigli pratici e per la capacità di evocare la riflessione sui temi del privilegio e dell'alleanza. Molti recensori ne hanno sottolineato l'accessibilità e gli spunti pratici che fornisce, rendendolo adatto sia ai neofiti che ai professionisti esperti dello spazio DE&I. È stato notato per i suoi contenuti ben studiati, i dati rilevanti e il tono colloquiale che rende gli argomenti complessi più facili da capire.

Alcune recensioni criticano il libro perché scritto male e poco approfondito, sostenendo che si basa su luoghi comuni e gergo senza sufficienti spiegazioni. Si teme che non offra nuovi spunti e che alcune raccomandazioni siano vaghe, rendendo difficile l'applicazione in situazioni reali. Una minoranza di lettori ritiene che il libro non sia all'altezza delle loro aspettative di un testo scientifico o informativo sulla DE&I.

(basato su 24 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Demanding More: Why Diversity and Inclusion Don't Happen and What You Can Do about It

Contenuto del libro:

Guardatevi intorno. Il vostro posto di lavoro è così diversificato e accettante come dovrebbe essere? Dalle accuse di razzismo alle alte cariche politiche, agli attori pluripremiati che ammettono che i set in cui lavorano non sono inclusivi, fino ai casi quotidiani di sessismo, ageismo, razzismo e altro ancora, siamo ben lontani da dove dovremmo essere.

Demanding More è il libro sulla diversità e l'inclusione che dovete leggere. Andando oltre il linguaggio delle risorse umane, questo libro spiega chiaramente cosa sono la diversità e l'inclusione e cosa significano nell'esperienza quotidiana di milioni di persone, sia sul lavoro che nella vita. Sheree Atcheson, Global Director of Diversity and Inclusion di Valtech ed ex Monzo, attinge alla sua esperienza di giovane donna di colore in un ambiente tecnologico eccessivamente maschilista e vive e respira i temi di cui scrive.

In Demanding More, l'autrice sottolinea la mancanza di consapevolezza dei privilegi, dei pregiudizi incontrollati e inconsci e illustra nei dettagli l'effetto dell'intersezionalità sui sentimenti di discriminazione e svantaggio. Sostenendo che la strategia migliore da adottare per tutti noi è l'alleanza, in cui tutti ci assumiamo la responsabilità dei problemi e ci opponiamo ai pregiudizi o alle discriminazioni, questo libro darà a tutti noi strumenti e strategie per agire ogni giorno, rendendoci responsabili del cambiamento intorno a noi.