Eliminare i pregiudizi istituzionali: come creare un cambiamento sistemico per l'inclusione organizzativa

Recensioni dei lettori

Il libro è stato apprezzato per il suo approccio pratico alla comprensione e alla gestione dei pregiudizi istituzionali, offrendo esempi di vita reale e quadri chiari che i lettori possono applicare nelle loro organizzazioni e nella loro vita personale. Molti recensori lo hanno trovato illuminante e una risorsa necessaria per promuovere l'equità e l'inclusione, suggerendo che dovrebbe essere una lettura obbligatoria.

Ben scritto e istruttivo, fornisce esempi di vita reale, strumenti e quadri pratici, consigli chiari e attuabili, altamente raccomandato per promuovere l'equità e la consapevolezza dei pregiudizi, ottima risorsa per la formazione sui pregiudizi, accessibile e illuminante.

Alcuni recensori hanno suggerito di leggerlo lentamente, ma nelle recensioni non sono stati evidenziati grossi svantaggi.

(basato su 18 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for Organizational Inclusion

Contenuto del libro:

Tutti gli esseri umani hanno pregiudizi e, di conseguenza, anche le istituzioni che costruiamo. Tiffany Jana, consulente di fama internazionale in materia di diversità, offre modi concreti a chiunque di lavorare contro i pregiudizi istituzionali, indipendentemente dalla propria posizione all'interno di un'organizzazione.

Mentre è facile identificare i sistemi di oppressione costruiti intenzionalmente, come Jim Crow o la paralisi causata dal soffitto di vetro per le donne sul posto di lavoro, affrontare i sistemi che perpetuano i pregiudizi sottili e inconsci è molto più difficile. Erasing Institutional Bias aiuterà le persone ad affrontare i pregiudizi strutturali, indipendentemente dalla loro posizione di potere. Eliminare i pregiudizi sistemici può sembrare un compito insormontabile dal punto di vista di un individuo comune, ma Jana e Mejias incoraggiano i lettori a riconoscere che ognuno di noi ha la capacità di incidere sui pregiudizi sistemici attraverso uno sforzo deliberato e coordinato.

I pregiudizi istituzionali affliggono tutti i settori, tra cui le imprese, l'istruzione, la sanità, il governo, la tecnologia, le arti, le organizzazioni non profit, la finanza e le banche. Tra i tipi di pregiudizi istituzionali affrontati vi sono i pregiudizi nelle assunzioni, i pregiudizi di genere, i pregiudizi razziali, i pregiudizi professionali e i pregiudizi nei confronti dei clienti.

Jana e Mejias concentrano la loro attenzione sui pregiudizi sul posto di lavoro e forniscono ai lettori pratiche e attività per creare fiducia nell'organizzazione e sfidare questi pregiudizi impliciti. Erasing Institutional Bias aiuterà le persone a riconoscere che ognuno di noi ha il potere di influenzare i pregiudizi sistemici.

Ognuno di noi può valutare il proprio ruolo attuale nel perpetuare i pregiudizi sistemici e definire il proprio nuovo ruolo nell'abbattere i pregiudizi sistemici.