Donne in rivolta: Perché le donne di mezza età se ne vanno e cosa fare al riguardo

Recensioni dei lettori

Il libro presenta un'avvincente esplorazione delle sfide affrontate dalle donne di mezza età sul posto di lavoro, combinando storie personali e ricerche approfondite. Mentre alcune recensioni lo criticano perché non vale l'investimento, molte ne lodano la narrazione coinvolgente, le intuizioni pratiche e l'invito all'azione per le organizzazioni a trattenere i talenti femminili.

⬤ Storie coinvolgenti e relazionabili che risuonano con i lettori.
⬤ Fornisce una prospettiva accademica e ben studiata sull'ageismo di genere.
⬤ Offre spunti praticabili alle organizzazioni per migliorare la fidelizzazione delle donne di mezza età.
⬤ Ispira molti lettori con il suo tono di speranza e motivazione.
⬤ Accessibile e facile da leggere, è adatto a un ampio pubblico, compresi gli uomini.

⬤ Alcuni lettori hanno ritenuto che non valesse la pena acquistarlo.
⬤ I momenti difficili della narrazione possono richiedere un'auto-riflessione e possono provocare reazioni emotive.
⬤ C'è una richiesta di più storie che riguardino specificamente le donne che si reinseriscono nel mondo del lavoro dopo un'interruzione di carriera.

(basato su 22 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Revolting Women: Why Midlife Women Are Walking Out, and What to Do about It

Contenuto del libro:

C'è un gruppo costantemente ignorato nelle strategie di diversità della maggior parte delle aziende, ma che potrebbe essere l'arma segreta della vostra impresa.

Le donne professioniste over 50 si trovano di fronte a una triplice discriminazione: non sono uomini, né giovani, né lineari nei loro percorsi di carriera. Di conseguenza, lasciano la vita aziendale e prendono in mano la loro carriera. E con questo, portano con sé la loro abbondante saggezza, energia e ambizione.

Basandosi sulle nuove ricerche della dottoressa Lucy Ryan, che colmano una lacuna di dati di lunga data, questo libro dimostra che le supposizioni sul declino della motivazione e dell'energia nella mezza età non sono vere per le donne e rivela come sia possibile trattenere e sviluppare questo inestimabile bacino di talenti con una migliore comprensione delle loro sfide e alcuni semplici cambiamenti.

Le donne professioniste hanno trasformato il nostro mondo. E le donne over 50 meritano la vostra attenzione e sono pronte a farsi avanti nella vostra azienda.

Lucy Ryan è coach di leadership, consulente, autrice e appassionata sostenitrice dello sviluppo professionale femminile. Il suo progetto di ricerca di dottorato ha esplorato il fenomeno della mezza età per le donne professioniste, una lacuna di lunga data, e lavora con le aziende a livello internazionale per sbloccare il potenziale di questo pool di talenti chiave.