Donne in rivolta: Perché le donne di mezza età se ne vanno e cosa fare al riguardo

Recensioni dei lettori

Il libro, che affronta le sfide che le donne di mezza età devono affrontare sul posto di lavoro, combina ricerche avvincenti e storie personali per illustrare le ragioni del loro abbandono delle organizzazioni. Invita a un cambiamento sistemico per accogliere e trattenere meglio questo prezioso bacino di talenti, evidenziando la necessità che le organizzazioni riconoscano e accolgano le donne di mezza età.

⬤ Storie personali di donne di mezza età, coinvolgenti e coinvolgenti.
⬤ Fornisce statistiche e ricerche convincenti sull'ageismo di genere che le donne devono affrontare.
⬤ Offre raccomandazioni pratiche alle organizzazioni per migliorare la fidelizzazione delle donne di mezza età.
⬤ Scritto in uno stile accessibile e vivace che risuona con i lettori.
⬤ Ispira e responsabilizza sia le donne che le organizzazioni che si concentrano sull'equità di genere.

⬤ Alcuni lettori trovano alcune parti del libro difficili da leggere o opprimenti a causa della mole di prove presentate.
⬤ Alcune recensioni esprimono disappunto per il fatto che il libro non si concentri esclusivamente sulle narrazioni e sulle esperienze delle donne.

(basato su 22 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Revolting Women: Why Midlife Women Are Walking Out, and What to Do about It

Contenuto del libro:

C'è un gruppo costantemente ignorato nelle strategie di diversità della maggior parte delle aziende, ma che potrebbe essere l'arma segreta della vostra impresa.

Le donne professioniste over 50 si trovano di fronte a una triplice discriminazione: non sono uomini, né giovani, né lineari nei loro percorsi di carriera. Di conseguenza, lasciano la vita aziendale e prendono in mano la loro carriera. E con questo, portano con sé la loro abbondante saggezza, energia e ambizione.

Basandosi sulle nuove ricerche della dottoressa Lucy Ryan, che colmano una lacuna di dati di lunga data, questo libro dimostra che le supposizioni sul declino della motivazione e dell'energia nella mezza età non sono vere per le donne e rivela come sia possibile trattenere e sviluppare questo inestimabile bacino di talenti con una migliore comprensione delle loro sfide e alcuni semplici cambiamenti.

Le donne professioniste hanno trasformato il nostro mondo. E le donne over 50 meritano la vostra attenzione e sono pronte a farsi avanti nella vostra azienda.

Lucy Ryan è coach di leadership, consulente, autrice e appassionata sostenitrice dello sviluppo professionale femminile. Il suo progetto di ricerca di dottorato ha esplorato il fenomeno della mezza età per le donne professioniste, una lacuna di lunga data, e lavora con le aziende a livello internazionale per sbloccare il potenziale di questo pool di talenti chiave.