Diversità: Leader non etichette: Un nuovo piano per il 21° secolo

Recensioni dei lettori

Il libro di Stedman Graham presenta spunti motivazionali sulla responsabilità personale e sull'importanza delle competenze rispetto alle etichette nella società odierna. Promuove la leadership e la diversità e fornisce linee guida applicabili a diversi tipi di pubblico. Mentre alcuni lettori lo trovano istruttivo, altri ne criticano la mancanza di profondità accademica e di chiarezza nei confronti del pubblico di riferimento.

** Fornisce linee guida pratiche per lo sviluppo personale e professionale. ** Incoraggia i lettori a liberarsi da stereotipi ed etichette. ** Ricca di spunti sulla diversità e sulla leadership. ** Include cronologie storiche e domande di discussione che migliorano la comprensione. ** Ampiamente raccomandato per i contesti educativi e professionali.

** Alcuni lettori hanno trovato la struttura del libro confusa. ** Mancanza di rigore accademico in alcune sezioni. ** Solo alcuni capitoli contengono contenuti sostanziali, come notato da alcuni recensori.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Diversity: Leaders Not Labels: A New Plan for a the 21st Century

Contenuto del libro:

Stedman Graham, autore del bestseller You Can Make It Happen, insegna che nel XXI secolo il vostro talento e le vostre capacità definiranno soprattutto il vostro valore. In Diversità: Leaders Not Labels, Graham vi mostra come uscire dagli schemi che vi impediscono di crescere al massimo delle vostre potenzialità e vi rivela che il successo si basa veramente sui risultati, sulle prestazioni e sull'eccellenza.

La diversità sta letteralmente cambiando il volto delle nostre nazioni. Lavoratori di ogni provenienza si stanno fondendo in un mercato globale, mentre le aziende sono sfidate dalla carenza di talenti e dalla necessità di integrare un'ampia gamma di culture. In questo ambiente globale, la diversità è diventata una caratteristica aziendale permanente; le opportunità saranno abbondanti sia per le persone che per le aziende. Graham indica che non dobbiamo diventare membri di una cultura altrui per svolgere un ruolo chiave, ma dobbiamo mantenere e affermare la nostra identità rispettando l'unicità degli altri nella nostra forza lavoro e nelle nostre comunità. Ci aiuta a capire che lo sviluppo di leader piuttosto che l'accettazione di etichette è in definitiva il modo migliore per preservare la cultura e creare un'eredità.

Diversità: Leaders Not Labels studia la diversità come nessuno ha mai fatto prima, esplorando le diverse culture e le loro storie per aiutarvi a capire che tutti hanno avuto delle sfide e che il processo di trasformazione è lo stesso per ognuno di noi. Il duro lavoro, il sacrificio, il talento e l'automotivazione sono gli strumenti necessari per il futuro. Mostrando persone che sono riuscite a trascendere le etichette per diventare leader, Graham aiuta i lettori a passare dalla loro storia a ritagliarsi un percorso individuale verso il successo, basato sull'autenticità e sui talenti e le abilità che portano nella forza lavoro.

"La cosa più importante è superare le etichette e capire chi si è", afferma Graham. "Rendetevi conto che ognuno porta con sé unicità, talenti e competenze che aggiungono valore alle nostre esperienze, agli ambienti di lavoro, alle aziende e alle comunità. Quando opererete da questa prospettiva, emergerete nel XXI secolo come veri leader per voi stessi, per gli altri e per la società".