Diventare inclusivi: Una degna ricerca nella leadership

Recensioni dei lettori

Il libro della dottoressa Helen Fagan, “Becoming Inclusive”, è un'esplorazione avvincente e tempestiva della diversità e dell'inclusione che combina narrazioni personali e intuizioni pratiche. È un invito all'azione per i lettori a impegnarsi nell'auto-riflessione e nella competenza culturale, che lo rende rilevante in varie fasi della vita e contesti sociali.

Il libro è stato apprezzato per l'applicazione pratica delle esperienze personali, per la narrazione coinvolgente intrecciata con la ricerca e per la capacità di ispirare i lettori verso l'autoconsapevolezza e l'inclusività. Molti recensori hanno sottolineato la vulnerabilità della narrazione della dottoressa Fagan e il suo impegno nel promuovere la comprensione tra culture diverse. Il libro è considerato una lettura essenziale, soprattutto nell'attuale clima di divisione, ed è consigliato come risorsa continua per chi è interessato alla leadership inclusiva.

Sebbene nelle recensioni non siano state rilevate critiche di rilievo, alcuni lettori potrebbero trovare stimolante l'enfasi posta sull'autoriflessione e sull'intelligenza emotiva, soprattutto se non sono abituati a tali approcci introspettivi. Inoltre, il libro potrebbe essere percepito come più d'impatto per coloro che sono già interessati alla diversità e all'inclusione.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Becoming Inclusive: A Worthy Pursuit in Leadership

Contenuto del libro:

Per superare l'attuale polarizzazione e tribalismo e rispondere alle crescenti esigenze della globalizzazione, le organizzazioni e le comunità devono evolversi.

Questa profonda trasformazione inizia con lo sviluppo di leader preparati a creare inclusione nei consigli di amministrazione, nelle aule scolastiche, negli ospedali, nelle comunità e oltre. Attraverso la sua storia personale di immigrata dall'Iran agli Stati Uniti e la sua esperienza alla guida di programmi per la diversità nell'assistenza sanitaria e nell'istruzione, la dottoressa Helen Fagan presenta una discussione stimolante della ricerca insieme a uno sguardo franco e intimo sul duro lavoro che i leader devono fare a livello individuale per superare gli ostacoli personali all'inclusione.

Becoming Inclusive rivela i problemi sistemici dei pregiudizi e dei preconcetti organizzativi e mostra a studenti universitari, docenti, leader organizzativi e governativi un percorso da seguire. Quest'opera cerca di colmare la lacuna nel campo della gestione, della leadership e della diversità, concentrandosi sulla necessità di trasformare la mentalità dei singoli leader da tribale a globale, al fine di affrontare i grandi problemi dell'umanità.