Dalle partite di pallone alle sale riunioni: Lezioni di leadership, business e vita dai nostri allenatori di cui non sapevamo di aver bisogno

Recensioni dei lettori

Le recensioni di “Ballgames to Boardrooms” sottolineano l'efficace applicazione degli insegnamenti sportivi alla leadership aziendale e allo sviluppo personale. I lettori apprezzano il contenuto motivazionale, le lezioni pratiche di vita e gli aneddoti relativi, tratti sia dall'esperienza di allenatore dell'autore sia da personaggi sportivi famosi. Il libro è consigliato in diversi ambiti professionali per la sua accessibilità e le sue riflessioni.

⬤ Lezioni di vita applicabili tratte dallo sport, adatte sia ai leader aziendali che agli individui.
⬤ Stile facile da leggere, con aneddoti e riferimenti culturali coinvolgenti.
⬤ Ispira e motiva, incoraggiando l'auto-riflessione e la rivalutazione della vita personale e professionale.
⬤ Combina consigli pratici con divertenti spunti di cultura sportiva.
⬤ Recensioni positive sull'impatto che il libro ha avuto sui lettori, migliorando i loro atteggiamenti e le loro strategie sul posto di lavoro.

⬤ Alcuni lettori hanno trovato alcune parti del libro lente o poco coinvolgenti.
⬤ Alcune recensioni hanno indicato che il libro può sembrare lungo, anche se è diviso in sezioni gestibili.
⬤ Non tutti i lettori sono tipicamente inclini ai libri sulla leadership aziendale, il che lo rende un genere meno attraente per alcuni.

(basato su 32 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Ballgames to Boardrooms: Leadership, Business, and Life Lessons From Our Coaches We Never Knew We Needed

Contenuto del libro:

Leggi questo libro per trovare nuove idee che ti renderanno un leader migliore" - Mark Sanborn - Presidente, Sanborn & Associates Inc. autore dei bestseller The Fred Factor e You Don't Need a Title to be a Leader.

"Taylor Scott ha brillantemente confezionato una via da seguire per i Millennials e i leader dei Millennials, non solo per coesistere nell'America aziendale, ma anche per trasformare lavori umili in lavori significativi. Se amavate fare sport da bambini o anche da adulti, ma vi trovate bloccati nella ruota del criceto della carriera, questo libro fa per voi. Preparatevi a riaccendere la fede infantile che avevate allora, realizzando passi praticabili verso nuovi regni di felicità e successo oggi". - Eric Chester - Autore di "On Fire At Work: How Great Companies Ignite Passion in Their People Without Burning The Out" (In fiamme al lavoro: come le grandi aziende accendono la passione nelle loro persone senza bruciarle), pluripremiato oratore e fondatore del Center for Work Ethic Development (Centro per lo sviluppo dell'etica del lavoro).

Il problema: i Millennial e coloro che guidano i Millennial come dipendenti in prima linea, manager di primo livello, quadri e persino alcuni dirigenti, sono intrappolati nella proverbiale ruota del criceto che è l'America aziendale. La mancanza di ispirazione e motivazione incombe su persone che trascorrono le loro giornate arrancando nella vita come veri e propri "Eyeores". Molti si accontentano del mare di mediocrità che è la loro routine quotidiana, ma altri, in realtà la maggior parte, desiderano di più; desiderano giorni migliori e una vita più piacevole, significativa, appagante e produttiva - al lavoro e a casa. Eppure, le persone belle, sveglie, intelligenti, creative e veramente grandi sono semplicemente bloccate, ferme sui loro passi.

La generazione dei Millennial è frustrata, stufa e troppo spesso è pronta a chiudere la comunicazione con i colleghi e i leader. Ciò impedisce a questi stessi coetanei e leader di vedere il loro pieno talento, il loro potenziale e la loro bellezza. Inoltre, cosa forse ancora più spaventosa, i leader odierni della generazione dei Millennial si stufano dei loro team e delle persone che guidano. Scambiano i loro atteggiamenti e la loro scomodità sociale per disinteresse, mancanza di urgenza e concentrazione. Così ci ritroviamo con una generale mancanza di connessione e di impegno tra i team in tutta l'America aziendale. I leader spingono anziché tirare. Gestiscono con la paura, invece di guidare con amore. Dettano ordini, mirando ad abbattere le persone, invece di allenarle e costruirle.

In Ballgames to Boardrooms: Lessons From Our Coaches We Never Knew We Needed, Taylor Scott fa riemergere ciò che molti hanno dimenticato di quelle semplici, ma profonde lezioni che abbiamo imparato facendo sport in giovane età. I nostri allenatori della Little League, del liceo e del college ci hanno insegnato lezioni, valori, principi vincenti e ci hanno lasciato cadere perle di saggezza su perle di cui non sapevamo di aver bisogno all'epoca. Taylor le sta riportando alla ribalta, ispirando chiunque voglia cambiare la propria quotidianità. Le lezioni che abbiamo appreso praticando sport quando eravamo più giovani possono essere applicate oggi, nel bel mezzo della nostra intensa, frustrante, spesso demoralizzante e stressante scalata aziendale.