Dalla gerarchia alle alte prestazioni: Liberare i superpoteri nascosti delle persone comuni per realizzare risultati straordinari

Recensioni dei lettori

Il libro “Dalla gerarchia alle alte prestazioni” è uno sforzo collaborativo che offre prospettive diverse sul miglioramento della cultura e dell'impegno sul posto di lavoro. Presenta saggezza e intuizioni attuabili volte a trasformare le organizzazioni in ambienti più agili e attenti. Mentre molte recensioni ne lodano gli approcci pratici e la profondità, una critica sottolinea la mancanza di esempi concreti nelle sezioni successive.

Il libro offre intuizioni eccezionali da parte di vari autori, combina idee pratiche con prospettive diverse e incoraggia un approccio al lavoro incentrato sulla cultura. I lettori apprezzano la saggezza attuabile, le narrazioni stimolanti e la capacità del libro di sfidare le norme aziendali convenzionali. È considerato una risorsa essenziale per i manager e i leader che vogliono creare ambienti di lavoro impegnati.

Alcuni lettori ritengono che alcune parti del libro siano eccessivamente teoriche senza fornire sufficienti esempi concreti. Un capitolo specifico sulla saggezza del corpo intero è stato criticato perché inutile e autoindulgente.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

From Hierarchy to High Performance: Unleashing the Hidden Superpowers of Ordinary People to Realize Extraordinary

Contenuto del libro:

I leader più lungimiranti stanno sviluppando nuovi modelli di successo di autogestione, attirando le energie e le visioni di una forza lavoro giovane e moderna che chiede giustamente autonomia e flessibilità.

Guidati dalla passione e dallo scopo come motore del profitto, deliziano i loro clienti, dagli azionisti agli stakeholder. From Hierarchy to High Performance condivide i segreti per le aziende che vogliono restituire alle persone il posto che spetta loro come leader pronti e desiderosi di fare la differenza sul lavoro e nel mondo.

Great Work Cultures è un consorzio di professionisti del business che si dedica a liberare il potere all'interno delle organizzazioni umane. Diamo priorità alla collaborazione rispetto al controllo, all'esperienza umana rispetto alle regole burocratiche e alle reti rispetto alle gerarchie.