Dall'INTENTO all'IMPATTO: Le 5 dualità della diversità e dell'inclusione

Recensioni dei lettori

Le recensioni evidenziano che “From Intent to Impact: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion” come una risorsa estremamente preziosa e coinvolgente per la comprensione e l'implementazione delle pratiche di diversità e inclusione (D&I). Monica Diaz, l'autrice, è stata elogiata per la sua narrazione coinvolgente, i suoi consigli pratici e le sue intuizioni personali che risuonano con i lettori di diversi contesti e professioni.

Il libro viene descritto come istruttivo, pratico e coinvolgente, in grado di rendere accessibili concetti complessi. I lettori apprezzano la capacità di narrazione di Monica, la sua credibilità nello spazio D&I e le intuizioni attuabili che fornisce. L'intuizione di “intento e impatto” è particolarmente apprezzata come trasformativa e il modello delle cinque dualità è evidenziato come un quadro efficace per la comprensione e l'applicazione dei principi di D&I. Molti recensori lo raccomandano come lettura essenziale per chiunque sia interessato alla D&I.

Alcuni lettori hanno affermato che il libro inizia in modo positivo ma diventa politicamente carico verso la fine, il che potrebbe non essere apprezzato da tutti. Alcune recensioni non hanno evidenziato svantaggi significativi, ma sembra esserci una leggera preoccupazione per i lettori che potrebbero preferire una narrazione meno politica.

(basato su 18 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

From INTENT to IMPACT: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion

Contenuto del libro:

Cosa c'è oltre le promesse e le aspirazioni di diversità e inclusione? Passiamo dalle buone intenzioni all'impatto reale.

Ecco il libro "Dalle intenzioni all'impatto", scritto da Monica Diaz, esperta e dirigente di diversità e inclusione. Monica Diaz ha formulato strategie, progettato piani e attuato programmi che hanno trasformato le organizzazioni e prodotto risultati rivoluzionari. In questo libro, Monica descrive come i leader e le aziende possano identificare ciò che realmente guida il loro comportamento quando intendono sfruttare la diversità e l'inclusione per ottenere un impatto sul business. Inoltre, delinea un'applicazione pratica non tradizionale di queste conoscenze, per dare ai leader un approccio diverso su come trasformare veramente le mentalità e far evolvere radicalmente gli ambienti di lavoro. Monica ha chiamato il suo modello unico di D&I: "Le 5 dualità della diversità e dell'inclusione", che sono: 1) Connettersi e imparare 2) Pensare e conoscere 3) Rischiare e investire 4) Dolore e possibilità 5) Eseguire e innovare.

Unisciti a Monica per condividere esperienze, intuizioni, ricerche e raccomandazioni pratiche per dirigenti, manager e dipendenti. Questo libro è rivolto a tutti coloro che si impegnano a costruire ambienti di lavoro migliori, alimentati dalle differenze umane. Mostra ai lettori come sfruttare le dualità d'impatto che possono catapultare un modo diverso di pensare, agire e creare ambienti più collaborativi e inclusivi che differenziano i migliori dal resto dei luoghi di lavoro.

Be Bold Fate in modo che le 5 dualità della diversità e dell'inclusione siano parte della vostra strategia e portate la vostra organizzazione dall'INTENTO all'IMPATTO.