Dall'INTENTO all'IMPATTO: le 5 dualità della diversità e dell'inclusione

Recensioni dei lettori

Il libro “Dall'intenzione all'impatto: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion” di Monica Diaz è apprezzato per il suo contenuto istruttivo e divertente, che mescola aneddoti personali e spunti significativi sulla diversità e l'inclusione (D&I). L'approccio fresco, la chiarezza del messaggio e i consigli pratici di Monica risuonano con i lettori, rendendo questo libro una risorsa preziosa per chiunque sia coinvolto in attività di D&I. Molti recensori hanno trovato il libro una guida alla scoperta di sé e un invito all'azione, anche se alcuni hanno notato che verso la fine il libro prende una piega politica.

⬤ Coinvolgente e pratico; fornisce consigli praticabili per gli operatori e i leader del settore D&I.
⬤ La narrazione personale rende i concetti complessi relazionabili e facili da capire.
⬤ Introduce il quadro delle “cinque dualità” che offre spunti per strategie efficaci di D&I.
⬤ La credibilità e l'esperienza di Monica in materia di D&I arricchiscono i contenuti.
⬤ Incoraggia l'autoconsapevolezza e la crescita e promuove un dialogo positivo e inclusivo.

⬤ Alcuni lettori hanno ritenuto che il libro sia diventato eccessivamente politico verso la fine.
⬤ Alcune recensioni non riportano critiche significative, il che implica che per alcuni lettori il contenuto potrebbe essere troppo soggettivo o aneddotico.

(basato su 18 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

From INTENT to IMPACT: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion

Contenuto del libro:

Cosa c'è oltre le promesse e le aspirazioni di diversità e inclusione? Passiamo dalle buone intenzioni all'impatto reale.

Ecco il libro "Dalle intenzioni all'impatto", scritto da Monica Diaz, esperta e dirigente di diversità e inclusione. Monica Diaz ha formulato strategie, progettato piani e attuato programmi che hanno trasformato le organizzazioni e prodotto risultati rivoluzionari. In questo libro, Monica descrive come i leader e le aziende possano identificare ciò che realmente guida il loro comportamento quando intendono sfruttare la diversità e l'inclusione per ottenere un impatto sul business. Inoltre, delinea un'applicazione pratica non tradizionale di queste conoscenze, per dare ai leader un approccio diverso su come trasformare veramente le mentalità e far evolvere radicalmente gli ambienti di lavoro. Monica ha dato il nome al suo modello unico di D&I: "Le 5 dualità della diversità e dell'inclusione", che sono.

1) Connettersi e imparare 2) Pensare e conoscere 3) Rischiare e investire 4) Dolore e possibilità 5) Eseguire e innovare.

Unisciti a Monica per condividere esperienze, intuizioni, ricerche e raccomandazioni pratiche per dirigenti, manager e dipendenti. Questo libro è rivolto a tutti coloro che si impegnano a costruire ambienti di lavoro migliori, alimentati dalle differenze umane. Mostra ai lettori come sfruttare le dualità d'impatto che possono catapultare un modo diverso di pensare, agire e creare ambienti più collaborativi e inclusivi che differenziano i migliori dal resto dei luoghi di lavoro.

Siate audaci Fate in modo che le 5 dualità della diversità e dell'inclusione siano parte della vostra strategia e portate la vostra organizzazione dall'INTENTO all'IMPATTO.