Cracking the Curiosity Code: La chiave per sbloccare il potenziale umano

Recensioni dei lettori

Cracking the Curiosity Code” della dottoressa Diane Hamilton esplora l'importanza della curiosità per il successo individuale e organizzativo, con il supporto di ricerche e intuizioni di leader aziendali. I lettori trovano il libro perspicace e pratico e affermano che ha trasformato il loro approccio alla curiosità in vari contesti. Tuttavia, alcuni recensori lo criticano per la mancanza di profondità rispetto ad altre opere sull'argomento e suggeriscono che potrebbe essere più adatto a un pubblico commerciale.

Ben studiato e stimolante, offre spunti pratici e contenuti attuabili, migliora la comprensione del ruolo della curiosità nella crescita personale e professionale, include preziosi strumenti di valutazione, ha uno stile di scrittura accattivante e si rivolge a un pubblico ampio.

Alcuni lettori ritengono che manchi di profondità e di ricerca approfondita rispetto ad altra letteratura sulla curiosità, che possa interessare prevalentemente i dirigenti d'azienda piuttosto che un pubblico generico e che sia criticato per il fatto di basarsi su conferenze TED piuttosto che su fonti accademiche originali.

(basato su 21 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Cracking the Curiosity Code: The Key to Unlocking Human Potential

Contenuto del libro:

Tutti nascono curiosi. Ma cosa succede? Perché alcune persone diventano meno curiose di altre? Affinché gli individui, i leader e le aziende abbiano successo, devono determinare le cose che tengono in ostaggio la curiosità. Pensate alle aziende più innovative e noterete che impiegano persone che non accettano lo status quo, non sono riluttanti al cambiamento, si evolvono con i tempi, cercano problemi da risolvere e si concentrano sul porre domande.

Attingendo a ricerche decennali e incorporando interviste ad alcuni dei migliori leader del nostro tempo, Hamilton esamina i fattori che influenzano la curiosità, tra cui la paura, le ipotesi, la tecnologia e l'ambiente (FATE). Grazie alla sua ricerca innovativa, ha creato la valutazione del Curiosity Code Index (CCI) per determinare l'impatto di questi fattori sulla curiosità e fornire un piano d'azione per trasformare gli individui e le organizzazioni in modo da migliorare le aree influenzate dalla curiosità, tra cui l'innovazione, il coinvolgimento, la creatività e la produttività.

"Non ho talenti speciali. Sono solo appassionatamente curioso" - Albert Einstein.