Comportamento organizzativo: Un approccio basato sull'evidenza

Recensioni dei lettori

Le recensioni evidenziano l'efficacia del libro come risorsa manageriale, sottolineandone le intuizioni pratiche e il valore in ambito accademico. Gli utenti hanno riconosciuto l'importanza dei suoi contenuti per migliorare le competenze manageriali e lo hanno trovato utile per i corsi universitari.

Informazioni preziose per una gestione efficace, ben scritto e ricco di risorse, utile per i corsi universitari, offre spunti pratici sulla gestione senza critiche.

Non sono stati segnalati svantaggi significativi, anche se un recensore ha notato la difficoltà di prendere sul serio gli istruttori a causa del loro aspetto giovane.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach

Contenuto del libro:

Contrariamente a quanto si dice: vogliamo che giudichiate questa nuova edizione di Organizational Behavior dalla copertina. In particolare, la copertina indica che si tratta della 14ª edizione, che adotta un "approccio basato sull'evidenza" e che, come nell'edizione precedente, ora ci sono tre autori Luthans.

Questa 14a edizione si basa sulle fondamenta fornite dal primo testo principale, che è diventato un classico per lo studio e la comprensione del comportamento organizzativo. Tuttavia, adottando un approccio basato sull'evidenza, si assicura che, pur essendo un classico, questa nuova edizione aggiunga le ricerche più recenti e rilevanti alla base di riferimento più ampia e aggiornata di qualsiasi altro testo sul comportamento organizzativo. L'aggiunta di due autori strettamente imparentati tra loro (figli di professori) ha letteralmente pompato "nuova linfa" nella sostenibilità di questo testo classico di Fred Luthans.

È importante notare che Fred è stato recentemente premiato con: 1) Premio alla carriera nel campo del comportamento organizzativo; 2) Top 1% del conteggio delle citazioni di tutti i ricercatori del mondo; 3) Autore numero 1 tra i libri di testo sul comportamento organizzativo più citati. Infine, questa nuova edizione riconosce che, anche se il quadro teorico e la copertura rimangono in gran parte, il contesto del comportamento organizzativo sta cambiando rapidamente.

Questa nuova edizione riflette l'ambiente "New Age", ma rimane fedele alla premessa che nelle organizzazioni di oggi il successo e il vantaggio competitivo derivano ancora dalla comprensione, dalla previsione e dalla gestione efficace delle risorse umane. Con questa nuova edizione vi invitiamo a continuare il viaggio senza fine guidati dalla migliore teoria, ricerca e applicazione del comportamento organizzativo.