Come essere felici al lavoro: Il potere dello scopo, della speranza e dell'amicizia

Recensioni dei lettori

Il libro di Annie McKee sulla felicità sul posto di lavoro è apprezzato per il suo approccio perspicace e ben studiato, che offre una guida pratica e incoraggia una riflessione profonda sulla realizzazione personale e professionale. Molti lettori l'hanno trovato trasformativo e hanno suscitato discussioni sulla felicità e sulla comunicazione all'interno dei team. Tuttavia, alcuni hanno ritenuto che fosse eccessivamente lungo e hanno messo in dubbio l'efficacia delle sue soluzioni.

⬤ Fornisce intuizioni uniche e ben studiate sulla felicità sul posto di lavoro.
⬤ Incoraggia conversazioni sincere sul lavoro e sulle relazioni interpersonali.
⬤ Offre consigli praticabili che bilanciano elementi pratici, accademici e personali.
⬤ Sostiene l'autoriflessione e la crescita personale dei dipendenti.
⬤ Scrittura coinvolgente e stimolante che risuona con i lettori.

⬤ Alcuni lettori trovano il libro troppo lungo e ritengono che dica poco nonostante la sua lunghezza.
⬤ Alcuni non sono d'accordo con le prospettive dell'autore sulla felicità e il suo rapporto con il lavoro.
⬤ Critiche sul fatto che il libro semplifichi le complesse questioni del posto di lavoro.
⬤ Alcune recensioni esprimono scetticismo sulla fattibilità di risolvere frustrazioni profonde sul posto di lavoro.

(basato su 18 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

How to Be Happy at Work: The Power of Purpose, Hope, and Friendship

Contenuto del libro:

Siete felici e soddisfatti del vostro lavoro? Annie McKee, coach di leadership ed esperta di intelligenza emotiva, presenta la tesi più convincente che la felicità - e il pieno coinvolgimento che ne deriva - è oggi più importante che mai sul lavoro e fornisce un quadro semplice e chiaro per raggiungerla.

⬤ Prospettive fresche e tempestive e saggezza/soluzioni in risposta a una sfida sempre più urgente: affrontare lo stress generato dalla nostra ipereconomia (come illustrato, ad esempio, dal recente articolo del New York Times su Amazon).

⬤ Voci fresche provenienti da interviste con migliaia di leader, manager e membri di team di tutto il mondo.

⬤ Storie e aneddoti di aziende e istituzioni famose che hanno affrontato le sfide del mondo del lavoro di oggi e hanno trovato risposte concrete.

⬤ Istruzioni chiare e convincenti su ciò che i lettori possono fare per impegnarsi di più nelle loro attività quotidiane al lavoro.

Pubblico: Ampio pubblico di dirigenti, manager e dipendenti che sono stressati sul lavoro, che sono preoccupati che questo influisca sulle loro prestazioni e sulla loro salute e che vogliono risposte su come diventare più impegnati e soddisfatti del loro lavoro. Il pubblico comprende quello di Primal Leadership e Resonant Leadership (leader di livello superiore e manager più anziani), ma va oltre, includendo anche i middle manager e i dipendenti che aspirano al management. Pubblico globale, in tutti i settori e le industrie (compreso il settore pubblico).

Prima stampa annunciata: 25.000 copie.

Obiettivo: 7.500 copie.