Come assumere, formare e mantenere i migliori dipendenti per la vostra piccola impresa

Recensioni dei lettori

Il libro “How to Hire, Train, & Keep the Best Employees” (Come assumere, formare e mantenere i migliori dipendenti) di Dianna Podmoroff fornisce una guida completa ai proprietari di piccole imprese sulla gestione delle risorse umane, dall'assunzione al mantenimento dei dipendenti. Include consigli pratici, esempi e modelli sia nel libro che nel CD-ROM, che ne migliorano la fruibilità. Tuttavia, alcuni recensori ritengono che il libro sia più adatto alle grandi aziende e lo criticano per l'eccessiva indulgenza nei confronti della gestione dei dipendenti. Sono stati inoltre segnalati errori di battitura e una percezione di diritto nei confronti dei dipendenti.

⬤ Guida completa e pratica per l'assunzione, la formazione e la fidelizzazione dei dipendenti.
⬤ Include esempi e modelli utili su un CD-ROM.
⬤ Enfatizza aspetti importanti come la comunicazione e il team-building.
⬤ Formato ben organizzato, facile da leggere e digeribile.
⬤ Esempi di vita reale e tecniche HR utili.
⬤ Alcuni profitti vanno in beneficenza (Humane Society).

⬤ Progettato principalmente per le grandi aziende piuttosto che per le piccole imprese.
⬤ Critiche all'approccio troppo indulgente nei confronti delle esigenze dei dipendenti.
⬤ Segnalazioni di errori di battitura in tutto il libro.
⬤ Percezione di incoraggiare il diritto dei dipendenti.

(basato su 9 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

How to Hire, Train & Keep the Best Employees for Your Small Business

Contenuto del libro:

Se chiedete a qualsiasi manager di oggi, vi dirà che la sua più grande preoccupazione è la competizione per i talenti, per i buoni dipendenti. I costi aziendali e l'impatto del turnover dei dipendenti possono essere raggruppati in quattro categorie principali: costi derivanti dall'abbandono del posto di lavoro, costi di assunzione, costi di formazione e costi di perdita di produttività. Il costo stimato per la sostituzione di un dipendente è pari ad almeno il 150% del suo stipendio base. Come potete vedere, i manager devono imparare ad assumere, formare e mantenere i dipendenti altamente motivati Ogni organizzazione ha bisogno di un sistema per assumere, formare e mantenere dipendenti eccellenti ed è esattamente ciò che otterrete da questo nuovo libro. Imparerete a creare un ambiente di lavoro pieno di dipendenti auto-motivati e fortemente orientati allo scopo.

Imparerete i fondamenti di una buona assunzione, imparerete a identificare i candidati più performanti e a individuare le evasioni e le bugie, chiamiamole così. Il libro contiene un ampio assortimento di domande formulate con cura che aiutano a rendere il processo più efficace. Descrizioni innovative, passo dopo passo, su come reclutare, intervistare, assumere, formare e mantenere le persone migliori per ogni posizione all'interno della vostra organizzazione. Il libro è pieno di idee innovative e divertenti per la formazione (che costano poco o nulla) e di idee per aumentare il coinvolgimento e l'entusiasmo dei dipendenti. Se riuscite a coinvolgere ed entusiasmare i vostri dipendenti, li terrete interessati e li farete lavorare con voi, non contro di voi. Con l'aiuto di questo libro, iniziate oggi stesso a costruire un luogo di lavoro che ispiri i dipendenti a svolgere un lavoro eccellente perché lo desiderano davvero.

Numerosi casi di studio ed esempi mostrano come sia possibile creare un ambiente in cui i dipendenti si sentano appassionati al proprio lavoro. Il CD Rom allegato contiene decine di moduli per la formazione dei dipendenti e per le risorse umane, tra cui: domande di assunzione uniche, domande e analisi dei colloqui, controlli delle referenze, orari di lavoro, regole da rispettare, moduli per la stesura di rapporti, accordi di riservatezza e un ampio modulo per la verifica delle risorse umane. È sufficiente stampare i moduli che vi servono quando ne avete bisogno. Il CD-ROM di accompagnamento è incluso nella versione stampata di questo libro, ma non è disponibile per il download con la versione elettronica. Può essere richiesto separatamente contattando Atlantic Publishing Group all'indirizzo (email protected).

Atlantic Publishing è una piccola casa editrice indipendente con sede a Ocala, in Florida. Fondata oltre vent'anni fa nel garage del presidente dell'azienda, Atlantic Publishing è cresciuta fino a diventare una rinomata risorsa per i libri di saggistica. Oggi sono in stampa oltre 450 titoli che trattano argomenti come la piccola impresa, la vita sana, il management, la finanza, la carriera e il settore immobiliare. Atlantic Publishing è orgogliosa di produrre manuali premiati e di alta qualità che forniscono ai lettori informazioni aggiornate e pertinenti, esempi reali e casi di studio con consigli di esperti. Ogni libro contiene risorse, informazioni di contatto e siti web dei prodotti o delle aziende trattati.