Challenging Coaching: Andare oltre il coaching tradizionale per affrontare i fatti

Recensioni dei lettori

Il libro “Challenging Coaching” offre una prospettiva rinnovata sul coaching, sottolineando la necessità di una sfida accanto al sostegno, discostandosi dai modelli terapeutici tradizionali. Presenta un approccio strutturato attraverso il modello FACTS, che comprende Feedback, Responsabilità, Obiettivi coraggiosi, Tensione e Pensiero sistemico. I lettori apprezzano le applicazioni pratiche, gli esempi perspicaci e i concetti provocatori, anche se alcuni ritengono che il testo potrebbe trarre vantaggio da una maggiore concisione e da una critica del suo contesto storico.

⬤ Offre un nuovo quadro di riferimento (FACTS) che combina efficacemente la sfida con il sostegno nel coaching.
⬤ Ben studiato, scritto in modo chiaro e facile da capire.
⬤ Include applicazioni pratiche ed esempi significativi che stimolano il pensiero e promuovono la crescita.
⬤ Incoraggia i coach a uscire dalla loro zona di comfort e a impegnarsi nella Zona di discussione scomoda (ZOUD).
⬤ Altamente raccomandato da coach esperti e nuovi per la sua rilevanza e praticità.

⬤ Alcuni lettori hanno trovato il libro più lungo del necessario, ritenendo alcune sezioni filosofiche e superflue.
⬤ Critiche riguardanti la mancanza di riconoscimento dei contributi precedenti al coaching al di fuori del quadro storico proposto dagli autori.
⬤ Pur sostenendo la necessità di sfidare il coaching, alcuni si preoccupano di danneggiare potenzialmente il rapporto coach-coachee se non viene fatto con sensibilità.

(basato su 38 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Challenging Coaching: Going Beyond Traditional Coaching to Face the Facts

Contenuto del libro:

Challenging Coaching è un libro realistico, tempestivo e provocatorio, che offre un campanello d'allarme per superare i limiti del coaching tradizionale.

Sulla base della vasta esperienza degli autori nel lavoro a livello di consiglio di amministrazione e di direzione, essi suggeriscono che per troppo tempo gli approcci al coaching hanno evitato di adottare una posizione più impegnativa, una posizione che può provocare maggiori prestazioni e sbloccare un potenziale più profondo nei leader aziendali e nei loro team. Gli autori descrivono nei dettagli il loro modello di coaching FACTS, unico nel suo genere, che fornisce un approccio pratico e pragmatico incentrato su Feedback, Responsabilità, Obiettivi coraggiosi, Tensione e Pensiero sistemico.

Gli autori esplorano il coaching FACTS nella teoria e nella pratica utilizzando casi di studio, dialoghi esemplificativi ed esercizi pratici, in modo che il lettore sia in grado di sfidare con successo gli altri utilizzando tecniche rispettose ma dirette. È un libro originale e stimolante che sfida il lettore ad andare oltre il coaching tradizionale e ad affrontare i FATTI.