Business altruistico: Perché le aziende consapevoli superano la concorrenza

Recensioni dei lettori

Il libro presenta un approccio trasformativo al business, sottolineando l'importanza di pratiche consapevoli e altruistiche che diano priorità al benessere degli stakeholder e promuovano la collaborazione per un impatto sociale positivo. Il libro offre esempi pratici, un background teorico e incoraggia i leader ad adottare una visione del capitalismo più incentrata sull'uomo.

Il libro è perspicace, fa riflettere e ispira i leader a guidare in modo autentico. Fornisce consigli pratici, esempi reali e una base ben studiata sul perché il capitalismo consapevole funziona. Lo stile di scrittura coinvolgente rende accessibili idee complesse e l'enfasi sulla collaborazione e sul benessere degli stakeholder è convincente.

L'attuazione delle teorie discusse può essere impegnativa per alcune organizzazioni. Il libro riconosce la complessità del bilanciamento tra performance finanziaria e responsabilità sociale, il che potrebbe scoraggiare alcuni lettori in cerca di soluzioni immediate.

(basato su 6 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Altruistic Business: Why Conscious Businesses Outperform the Competition

Contenuto del libro:

Ayn Rand si sbagliava. La forma di capitalismo azionario che le imprese hanno praticato per anni e che è stata insegnata a molti dirigenti d'azienda non solo è sbagliata, ma è anche fortemente disallineata rispetto a ciò che conosciamo della natura umana. È persino contrario alla realtà oggettiva. Mentre trascorriamo quasi un terzo della nostra vita al lavoro, molti di noi si sentono insoddisfatti e disimpegnati nel proprio lavoro. O peggio, siamo dei sonnambuli, che fanno solo quello che devono fare per incassare lo stipendio. Non sarebbe bello venire al lavoro entusiasti di dare un contributo e tornare a casa sentendosi appagati?

In questo libro innovativo, Gavin Watson esplora i principi del capitalismo consapevole, basati su due decenni di ricerche nei campi della psicologia positiva, della psicologia organizzativa e della biologia evolutiva. Il capitalismo consapevole rifiuta il mito tossico dell'economia neoliberista. Infatti, un gruppo di individui collaborativi supera sempre un gruppo di individui egoisti. Non è l'egoismo, ma il comportamento cooperativo, generoso e altruistico la base del nostro successo come specie e la chiave per un'azienda ad alto rendimento.

Watson mostra come i quattro principi del capitalismo consapevole creino una cultura della fiducia e dell'attenzione che a sua volta porta a un maggiore impegno e produttività. Le aziende consapevoli massimizzano l'autonomia, promuovono un lavoro intrinsecamente gratificante e incoraggiano l'individualità e una leadership flessibile. Quando portiamo al lavoro tutto noi stessi, fioriamo e così fanno le nostre aziende.