Athena Rising: Come e perché gli uomini dovrebbero fare da mentori alle donne

Recensioni dei lettori

Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women offre una guida pratica e completa sull'importanza della mentorship maschile per le donne sul posto di lavoro. Gli autori, entrambi professori uomini, si basano su un'ampia ricerca e su interviste a donne di successo per affrontare i pregiudizi e le norme sociali e fornire consigli pratici per una mentorship efficace. Il libro è perspicace e necessario e si rivolge sia agli uomini che alle donne, ma alcuni lettori ritengono che possa essere paternalistico o ripetitivo.

Fornisce 46 consigli pratici per migliorare la mentorship uomo-donna.

Offre un approccio schietto e diretto alla discussione di argomenti scomodi.

(basato su 34 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women

Contenuto del libro:

Quando si parla di mentoring, le donne incontrano più ostacoli degli uomini. Ecco come gli uomini possono contribuire a cambiare la situazione.

Sempre più spesso, i nuovi dipendenti e i giovani di qualsiasi professione sono incoraggiati - a volte in modo categorico - a trovare un mentore! Quattro decenni di ricerche rivelano che gli effetti della mentorship possono essere profondi e duraturi; relazioni di mentoring forti hanno la capacità di trasformare individui e intere organizzazioni.

Ma il panorama del mentoring è diseguale. Le prove dimostrano costantemente che le donne incontrano più ostacoli degli uomini nell'ottenere un mentore e che, quando trovano un mentore, possono raccogliere una gamma limitata di benefici sia professionali che psicologici. Athena Rising è un libro per uomini su come eliminare questo problema facendo da mentore alle donne in modo deliberato ed efficace.

Le nozioni tradizionali di mentoring sono modellate sulle relazioni uomo-uomo, ma le donne spesso dichiarano di desiderare un mentoring che risponda alle loro esigenze interpersonali. Le donne vogliono mentori che non solo capiscano questo aspetto, ma che lo rispettino veramente. I coautori W. Brad Johnson e David G. Smith presentano un manuale diretto e senza fronzoli per gli uomini che lavorano in tutti i tipi di istituzioni, organizzazioni e aziende per diventare eccellenti mentori delle donne, perché se le donne hanno successo, si inseriscono e assumono ruoli di primo piano in qualsiasi organizzazione o contesto lavorativo, la cultura diventerà più egualitaria, efficace e incline a trattenere i migliori talenti.