Assumere con successo: Come gli amministratori delegati visionari competono per i migliori talenti

Recensioni dei lettori

Il libro “Hiring Success” offre una prospettiva strategica sul reclutamento, sottolineando l'importanza delle assunzioni come funzione critica piuttosto che come centro di costo. Unisce spunti pratici, esempi reali e un invito agli amministratori delegati e ai responsabili delle risorse umane a dare priorità all'acquisizione dei talenti. Sebbene sia particolarmente utile per le grandi organizzazioni, ispira una riflessione anche alle aziende più piccole per quanto riguarda le pratiche di assunzione.

⬤ Completo e approfondito.
⬤ Esempi chiari e spunti pratici.
⬤ Focus strategico sull'importanza delle assunzioni per il successo dell'organizzazione.
⬤ Facile da leggere e da capire.
⬤ Offre nuovi KPI e approcci all'acquisizione dei talenti.
⬤ Stile di scrittura coinvolgente e appassionato.
⬤ Rilevante per i CEO e i leader delle risorse umane.

⬤ Più applicabile alle grandi aziende con budget più elevati e un alto volume di candidati.
⬤ Meno attenzione all'applicabilità per le organizzazioni più piccole.

(basato su 9 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Hiring Success: How Visionary CEOs Compete for the Best Talent

Contenuto del libro:

Le persone assunte definiscono tutto, dal successo dell'azienda a chi siete come leader.

Ecco perché l'assunzione dei migliori talenti è la priorità numero uno della maggior parte dei CEO, eppure gli studi dimostrano che la maggior parte di essi non crede di reclutare persone di grande talento. Poiché l'economia dei talenti continua a evolversi, i CEO devono adattare il modo in cui competono per i talenti per tenere il passo.

Jerome Ternynck, attuale CEO di SaaS ed ex reclutatore, racchiude 30 anni di esperienza e strategie di reclutamento differenziate in Hiring Success per fornire agli amministratori delegati una prospettiva pronta per il futuro in materia di talenti. Ne uscirete con la capacità di attrarre, selezionare e assumere i migliori talenti su scala globale e su richiesta, per avere successo nelle assunzioni ora e in futuro.