Aree grigie: Come il modo in cui lavoriamo perpetua il razzismo e cosa possiamo fare per risolverlo

Recensioni dei lettori

Il libro “Aree grigie: How the Way We Work Perpetuates Racism and What We Can Do to Fix It” di Adia Harvey Wingfield esamina le disparità razziali nei luoghi di lavoro, concentrandosi sulle ‘aree grigie’ che contribuiscono a queste iniquità. Il libro include interviste a professionisti neri per far luce sulle loro esperienze e offre raccomandazioni per il cambiamento. Sebbene molti recensori ne apprezzino le intuizioni e le raccomandazioni, alcuni ne criticano l'attenzione al vittimismo e mettono in dubbio le soluzioni costruttive.

Il libro viene lodato per essere tempestivo e informativo, basandosi su ricerche approfondite e storie personali per evidenziare le disuguaglianze razziali sul posto di lavoro. Offre soluzioni concrete per creare ambienti di lavoro più equi e si segnala per la facilità di lettura.

Alcuni recensori hanno trovato il libro più incentrato sul vittimismo che sulle soluzioni per la coesistenza, criticandolo come un'opera di giustificazione. C'è anche un dissenso riguardo alla rappresentazione del razzismo da parte dell'autore e una certa insoddisfazione per il focus delle discussioni.

(basato su 6 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Gray Areas: How the Way We Work Perpetuates Racism and What We Can Do to Fix It

Contenuto del libro:

Se siete leader, manager o singoli collaboratori, questo libro vi aiuterà a vedere i pregiudizi che spesso sono difficili da individuare e vi fornirà idee e pratiche per affrontarli". --TARA MOHR, autrice del bestseller numero 1 del New York Times Playing Big.

Una considerazione informata e incisiva su come superare i pregiudizi razziali sul lavoro"-- KIRKUS REVIEWS.

Un sociologo di spicco rivela perché la disuguaglianza razziale persiste sul posto di lavoro nonostante l'odierna industria multimiliardaria della diversità - e fornisce soluzioni concrete per creare un futuro davvero equo e multirazziale.

Il lavoro e la razza hanno condiviso una storia complessa e interconnessa in America. Per decenni, aspetti chiave del lavoro - dall'ottenimento di un lavoro alle norme sul posto di lavoro, all'avanzamento e alla mobilità - hanno ignorato e deluso i neri. Sebbene non si verifichino più discriminazioni esplicite e le organizzazioni si impegnino internamente e pubblicamente a onorare e raggiungere la "diversità", le disuguaglianze persistono attraverso quelle che Adia Harvey Wingfield chiama le "aree grigie": "le relazioni, le reti e le dinamiche culturali che sono parte integrante delle aziende e che oggi sono più importanti che mai. La realtà è che i dipendenti neri hanno meno probabilità di essere assunti, si bloccano ai livelli intermedi e raramente avanzano verso posizioni di leadership.

La Wingfield ha trascorso un decennio a esaminare le disuguaglianze sul posto di lavoro, intervistando oltre duecento soggetti neri in tutte le professioni sulla loro vita lavorativa. In Gray Areas, presenta sette di loro: Alex, un lavoratore della gig economy; Max, un medico di medicina d'urgenza; Constance, un ingegnere chimico; Brian, un regista; Amalia, una giornalista; Darren, un vicepresidente d'azienda; e Kevin, che lavora per un'organizzazione no-profit.

In quest'opera antirazzista accessibile e importante, la Wingfield racconta le loro esperienze e le mescola con la storia e con dati sorprendenti che dimostrano chiaramente come i vecchi modelli di lavoro siano superati e dannosi. L'autrice dimostra la portata e l'ampiezza delle aree grigie e offre intuizioni e suggerimenti chiave su come risolverle, tra cui il cambiamento delle pratiche di assunzione per includere i lavoratori neri, il ripensamento delle culture organizzative per centralizzare l'esperienza dei dipendenti neri e la creazione di percorsi che portino i candidati neri capaci a ricoprire ruoli di leadership. Queste riforme creerebbero luoghi di lavoro che rispecchiano la popolazione americana sempre più eterogenea - professionisti le cui esigenze oggi le organizzazioni sono mal preparate a soddisfare.

È tempo di prepararsi a un futuro davvero equo e multirazziale e di far progredire la nostra cultura. Per farlo, dobbiamo affrontare le aree grigie presenti oggi nei nostri spazi di lavoro. Quest'opera definitiva ci mostra come fare.

Aree grigie" comprende 15 immagini in bianco e nero e un inserto fotografico.