Apprendimento orientato al futuro: All'interno di organizzazioni premiate

Recensioni dei lettori

Il libro fornisce indicazioni preziose sulla costruzione di un ecosistema di apprendimento, soprattutto attraverso il capitolo 4 della dottoressa Marina Theodotou, che offre istruzioni pratiche e una chiara comprensione del processo.

⬤ Istruzioni pratiche e dettagliate nel capitolo 4
⬤ facile da leggere
⬤ semplifica concetti complessi
⬤ scritto da autori competenti
⬤ ispira progetti realizzabili.

Il recensore ha letto solo il capitolo 4 e il resto del libro non è stato letto, il che suggerisce livelli diversi di qualità dei contenuti.

(basato su 1 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Forward-Focused Learning: Inside Award-Winning Organizations

Contenuto del libro:

Dare forma al futuro dell'apprendimento nella vostra organizzazioneLa nostra era di cambiamenti dinamici e il loro profondo impatto sulla vita personale e sulle aziende di tutto il mondo rappresentano una nuova normalità.

Il modo in cui le organizzazioni apprendono determinerà se saranno all'altezza dell'occasione e si adatteranno o se si troveranno dietro a pratiche e processi obsoleti. I nuovi dirigenti o gli aspiranti tali possono imparare molto dal meglio del meglio, ovvero da quelle aziende ad alte prestazioni e premiate che rispondono alle crescenti pressioni per fornire valore al business.

Forward-Focused Learning presenta organizzazioni che sono proattive nel cercare modi per crescere, costruire e imparare. Offrono lezioni per essere le più innovative, le più allineate alle esigenze aziendali e le più strategiche. Sbirciate dietro il sipario e scoprite come altre aziende utilizzano l'apprendimento per sviluppare i propri dipendenti e le proprie attività.

Ricco di esempi di ciò che ha funzionato, questo libro è una lettura obbligata per chiunque definisca la strategia di apprendimento o gestisca la funzione di apprendimento. Organizzato intorno ai temi della visione, delle persone e dei processi, il libro spiega come: - Diventare un driver strategico per l'azienda - Applicare una mentalità sistemica all'organizzazione dell'apprendimento - Ottenere il sostegno degli stakeholder dell'organizzazione - Costruire un team di apprendimento in grado di servire l'azienda - Fare di più con le risorse che avete Scritto da professionisti e consulenti dello sviluppo dei talenti ai vertici del settore, provenienti da aziende di marca come Comcast, Hewlett-Packard, Nike, General Mills, Ford, GE e Booz Allen Hamilton, questo libro è la chiave per ottenere un posto a tavola.