Apprendimento collaborativo: Come migliorare le competenze interne e trasformare l'apprendimento collaborativo in un vantaggio competitivo

Recensioni dei lettori

Attualmente non ci sono recensioni dei lettori. La valutazione si basa su 3 voti.

Titolo originale:

Collaborative Learning: How to Upskill from Within and Turn L&d Into Your Competitive Advantage

Contenuto del libro:

L'apprendimento collaborativo spiega come sfruttare le conoscenze e l'esperienza dei dipendenti esistenti per migliorare l'intera forza lavoro dall'interno.

Questa guida pratica spiega le basi dell'apprendimento collaborativo, ne illustra i numerosi vantaggi e spiega perché è necessario in un mondo aziendale agile e in rapida evoluzione. Spiega inoltre la scienza che sta alla base delle competenze condivise e come incoraggiare le persone a imparare l'una dall'altra. Il libro illustra come una cultura dell'apprendimento collaborativo possa combattere il basso coinvolgimento dei discenti e il burnout dei dipendenti, nonché come possa guidare l'intero percorso dei dipendenti, dal pre-impiego all'inserimento, fino alla promozione e all'avanzamento. Il libro spiega anche perché l'apprendimento collaborativo non è una cascata di informazioni dall'alto verso il basso, dal dipendente più anziano a quello più giovane, ma è un approccio inclusivo all'apprendimento attraverso le funzioni e i team, le gerarchie e i titoli di lavoro.

Questo libro è ricco di discussioni di esperti sul perché l'apprendimento collaborativo sia un fattore di miglioramento della cultura e delle competenze, e contiene consigli per superare gli ostacoli più comuni quando l'apprendimento collaborativo diventa parte della strategia di apprendimento di un'azienda. Ricco di casi di studio ed esempi di aziende globali che hanno implementato e beneficiato dell'apprendimento collaborativo, tra cui Mitsubishi Electric, Slack, AlphaSights e Safran. Questo libro è un progetto per tutti i professionisti L&D che vogliono incorporare l'apprendimento collaborativo sul posto di lavoro e migliorare le competenze interne, ma non sanno da dove cominciare.