Apprendimento ad alto impatto: Strategie per sfruttare le prestazioni e i risultati aziendali degli investimenti in formazione

Recensioni dei lettori

Il libro è molto apprezzato per la sua qualità e i suoi contenuti approfonditi sul miglioramento delle prestazioni nella formazione. Fornisce strumenti e metodologie pratiche per migliorare l'efficacia della formazione, allineando i contributi individuali alla crescita dell'organizzazione. Tuttavia, alcuni lettori hanno ritenuto che mancasse un capitolo sull'integrazione del materiale in tempi di crisi economica.

Di buona qualità, facile da leggere, rivelazioni perspicaci sull'efficacia della formazione, strumenti pratici per il miglioramento delle prestazioni, allineamento degli obiettivi individuali e organizzativi, consegna rapida.

Necessita di un capitolo sull'integrazione del materiale nella formazione durante i periodi di recessione.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

High Impact Learning: Strategies for Leveraging Performance and Business Results from Training Investments

Contenuto del libro:

Ogni organizzazione cerca di fornire ai propri dipendenti opportunità di apprendimento e sviluppo che siano mirate alle loro esigenze individuali e che producano risultati aziendali misurabili e utili.

In High Impact Learning, Brinkerhoff e Apking delineano un approccio completo, collaudato e pratico per colmare il divario tra gli obiettivi dei dipendenti e quelli dell'organizzazione e lanciare iniziative di formazione dall'impatto visibile e duraturo.