Antropologia organizzativa: Fare etnografia nelle e tra le organizzazioni complesse

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Titolo originale:

Organisational Anthropology: Doing Ethnography in and Among Complex Organisations

Contenuto del libro:

Antropologia organizzativa è un'analisi pionieristica del lavoro etnografico sul campo in diversi tipi di organizzazioni complesse, che si concentra sul processo di avvio del contatto, sull'instaurazione di un rapporto e sulla conquista della fiducia dei membri di un'organizzazione.

I tredici autori partono dalla premessa che il lavoro sul campo in un'organizzazione condivide caratteristiche essenziali con il lavoro sul campo in ambienti antropologici più “classici”, ma che pone anche alcune sfide particolari all'etnografo, con barriere che includono gli interessi ideologici o finanziari delle organizzazioni, la protezione delle risorse e la competizione tra organizzazioni. Una serie di contesti organizzativi - tra cui le aziende, le arene politiche dell'UE, i think tank e il settore pubblico - sono esplorati in casi di studio provenienti da Regno Unito, Giappone, Norvegia, Svezia, Messico e Stati Uniti.