Ancora al verde: La straordinaria trasformazione di Walmart e i limiti di un capitalismo socialmente consapevole

Recensioni dei lettori

Il libro “An Honest Look at Why Walmart Won't Pay its Workers A Fair Wage” (Uno sguardo onesto sul perché Walmart non paga ai suoi lavoratori un salario equo) di Rick Wartzman esamina in profondità la strategia dei bassi salari di Walmart e il suo impatto significativo sul mercato del lavoro statunitense. Grazie a conoscenze interne e interviste, analizza la resistenza dell'azienda ad aumentare i salari dei lavoratori nonostante le sue capacità finanziarie e mette in luce le implicazioni più ampie per la responsabilità sociale delle grandi aziende.

Il libro è stato apprezzato per la sua ricerca approfondita e l'analisi perspicace, che fornisce un resoconto equilibrato delle pratiche lavorative di Walmart e delle sfide della responsabilità aziendale. Secondo i recensori, si tratta di una lettura avvincente che solleva importanti questioni sul ruolo delle grandi aziende nella società, esplora il concetto di “capitalismo socialmente consapevole” e offre preziose prospettive sull'evoluzione della natura del lavoro e dei salari.

Alcuni recensori hanno espresso perplessità sull'accuratezza dei confronti fatti nel libro in relazione alle tendenze storiche dei salari, così come sulla necessità dei lavori a basso salario nell'economia. Alcune critiche hanno evidenziato che, sebbene Wartzman presenti un'analisi corretta, alcune argomentazioni potrebbero non affrontare appieno le complessità delle dinamiche salariali e della responsabilità personale nella forza lavoro.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Still Broke: Walmart's Remarkable Transformation and the Limits of Socially Conscious Capitalism

Contenuto del libro:

Come la più grande azienda americana ha iniziato a prendersi cura dei suoi lavoratori - e perché questi sforzi non saranno mai abbastanza.

Quindici anni fa, Walmart era l'azienda più controversa d'America. Offrendo prezzi incredibilmente bassi, era arrivata a dominare il panorama della vendita al dettaglio. Ma con questo dominio è arrivata anche una serie di preoccupazioni etiche. Walmart è stata accusata di aver spazzato via le imprese a conduzione familiare in tutto il Paese; di aver esercitato pressioni spietate sui fornitori affinché tagliassero i costi, anche a costo di chiudere le fabbriche statunitensi e di trasferire la produzione all'estero; e, soprattutto, di non essersi presa cura in modo adeguato dei propri dipendenti, che venivano pagati così poco che molti finivano per dipendere dall'assistenza pubblica.

Oggi, sebbene Walmart rimanga il più grande datore di lavoro d'America, il quadro è molto diverso. È diventata un leader ambientale tra le aziende e ha adottato molte altre misure per utilizzare le sue immense dimensioni per avere un impatto sociale positivo. In particolare, il salario iniziale è salito da 7,25 a 12 dollari e i benefit per i dipendenti sono migliorati. Con le minacce interne ed esterne che incombevano sulla sua attività, l'azienda ha iniziato a cambiare direzione nel 2005, una trasformazione che si è accelerata nel 2014, con l'arrivo del CEO Doug McMillon. Intraprendendo un cambiamento su larga scala senza un mandato legale, Walmart si è unita a una serie di grandi aziende che dichiarano di voler praticare una nuova forma di capitalismo socialmente consapevole.

In Still Broke, il pluripremiato autore Rick Wartzman si addentra nella trasformazione dell'azienda, mostrando con dettagli da romanzo come l'azienda sia arrivata al punto in cui si trova. Ma pone anche una domanda critica: è abbastanza? Con un dibattito pubblico ancora incandescente sul salario minimo e i movimenti diffusi dei lavoratori che chiedono un trattamento migliore, fino a che punto possono arrivare 12 dollari l'ora nell'economia di oggi? O anche 15 dollari? O il salario medio di Walmart, che ora si aggira sopra i 17 dollari - ma che, anche così, non arriva a 32.000 dollari all'anno per un lavoratore a tempo pieno?

Nella nazione più ricca del mondo, come si è arrivati a un livello così basso? Come mai l'America si è ritrovata a fare affidamento su un esercito di lavoratori a basso salario senza mai riconoscere i loro bisogni più elementari? E se il marchio di cambiamento di Walmart è il migliore che abbiamo, come possiamo aspettarci di costruire una società sana?

Con un accesso senza precedenti ai dirigenti e ai responsabili del cambiamento di Walmart, Still Broke non si limita a documentare una straordinaria trasformazione aziendale. Interroga il ruolo delle imprese nella vita americana e si chiede quale possa essere il futuro della nostra economia e del nostro Paese, e a chi spetti il compito di realizzarlo.