Amore e organizzazione: Lezioni di amore per la dignità umana, la leadership e la motivazione

Titolo originale:

Love and Organization: Lessons of Love for Human Dignity, Leadership and Motivation

Contenuto del libro:

Le organizzazioni non sono umane, ma sono composte da persone. Esaminando l'organizzazione, che funziona, cresce, si sviluppa e si muove insieme come un'unica unità, il benessere e il successo dell'organizzazione dipendono dal benessere delle persone che la compongono.

L'amore, nelle sue varie forme, è l'energia che motiva e alimenta la creatività, la cura, l'innovazione, il progresso e il benessere. Tradizionalmente, le strutture organizzative sono state impostate per sostenere la conformità e il comando e controllo, il che spesso scoraggia l'amore e crea politiche contro l'amore sul posto di lavoro. Il risultato è stato una riduzione della crescita, della produttività e della fidelizzazione delle aziende, nonché del benessere dei dipendenti. Questa ridotta connettività tra gli individui ha anche, a un livello più alto, effetti negativi sulla società. Senza l'amore, le persone lavorano e si esibiscono con un'energia e una capacità ridotte. Mentre le ricerche precedenti si sono concentrate sull'amore sul posto di lavoro dal punto di vista degli psicologi, questo libro esplora l'impatto dell'amore nei contesti organizzativi da vari punti di vista, tra cui la gestione, la psicologia e la filosofia. Esplora l'amore nel contesto organizzativo esaminando come influisce sul significato, lo scopo, il benessere, la motivazione, la fede, la cura, lo sviluppo spirituale e come l'identità e il benessere di ogni persona nell'organizzazione influiscono positivamente sulla fidelizzazione e sulla crescita e il successo dell'organizzazione stessa.

Sarà di interesse per ricercatori, accademici e studenti avanzati nei campi degli studi organizzativi, della leadership e del management.