Agilità culturale

Recensioni dei lettori

Il libro “Agilità culturale” di Paula Caligiuri offre una guida completa su come sviluppare le competenze interculturali essenziali per il successo nei ruoli di leadership globale. Combina approfondimenti teorici e applicazioni pratiche, attingendo a esempi di vita reale per illustrare i concetti di agilità culturale, rendendolo una risorsa preziosa sia per gli individui che per le organizzazioni che navigano nella globalizzazione.

⬤ Fornisce approfondimenti significativi sulla leadership globale e sull'agilità culturale.
⬤ Offre idee pratiche e inviti all'azione alla fine di ogni capitolo.
⬤ Ben studiato, con contributi di autori di spicco in ambito interculturale.
⬤ Include preziosi consigli sul reclutamento e sullo sviluppo dei talenti per persone culturalmente agili.
⬤ Stile di scrittura accessibile con esempi e storie interessanti.

Alcuni lettori potrebbero trovare estese le parti teoriche, anche se sono bilanciate da esempi pratici. Alcuni recensori non hanno riscontrato particolari aspetti negativi, suggerendo che il libro è generalmente ben accolto.

(basato su 11 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Cultural Agility

Contenuto del libro:

AGILITÀ CULTURALE.

Per avere successo nell'economia globale di oggi, le organizzazioni devono acquisire, sviluppare e mantenere professionisti in grado di operare efficacemente in tutto il mondo, indipendentemente dal Paese o dalla cultura. Oggi più che mai, le organizzazioni hanno bisogno di una pipeline di professionisti che possiedano agilità culturale, ovvero la capacità di lavorare rapidamente, comodamente e con successo in ambienti interculturali e internazionali.

Ricco di esempi illustrativi tratti da un'ampia gamma di organizzazioni, tra cui i Corpi di Pace, le forze armate statunitensi e molte aziende Fortune 500, Cultural Agility offre ai leader aziendali e ai professionisti delle risorse umane una guida passo dopo passo per la creazione e l'implementazione di pratiche di gestione dei talenti altamente efficaci e all'avanguardia per aumentare la competenza interculturale nelle loro organizzazioni. Convalidata da diversi anni di ricerca e pratica, Paula Caligiuri delinea il "Cultural Agility Competency Framework". Questo quadro pone le basi per le pratiche strategiche di gestione dei talenti di cui le organizzazioni hanno bisogno per costruire efficacemente una pipeline di professionisti culturalmente agili, come ad esempio come attrarre, reclutare e selezionare i professionisti con agilità culturale o quelli con la maggiore propensione a sviluppare prontamente l'agilità culturale.

Cultural Agility fornisce anche indicazioni per la creazione di culture organizzative e sistemi HR che supportino lo sviluppo di una forza lavoro culturalmente agile. Ad esempio, gli incarichi internazionali sono comunemente utilizzati come mezzo per sviluppare leader globali, ma si sono dimostrati solo parzialmente efficaci per costruire l'agilità culturale. Caligiuri offre pratiche di formazione e sviluppo che le organizzazioni possono utilizzare in un sistema di apprendimento per costruire continuamente le competenze interculturali dei professionisti, comprese raccomandazioni specifiche per progettare incarichi internazionali veramente evolutivi.

Questo libro è una risorsa indispensabile per i professionisti delle risorse umane e per tutti i leader aziendali che sanno che la chiave del successo delle loro organizzazioni nella complessa economia globale di oggi è il loro talento umano culturalmente agile.