Wrong Fit, Right Fit: Perché il modo in cui lavoriamo è più importante che mai

Recensioni dei lettori

Il libro “Wrong Fit Right Fit” di André Martin è stato molto apprezzato dai lettori per la sua esplorazione approfondita del mercato del lavoro moderno, offrendo esercizi pratici e approfondimenti che chiariscono ciò che sia le persone in cerca di lavoro sia i datori di lavoro dovrebbero cercare in un buon job fit. Il libro è apprezzato come una risorsa preziosa non solo per gli individui che stanno navigando nel loro percorso di carriera, ma anche per le organizzazioni che mirano a migliorare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti. Molti recensori lo descrivono come una guida trasformativa che aiuta le persone a discernere i propri valori fondamentali e ciò che vogliono veramente dal lavoro.

Il libro è considerato completo, perspicace e pratico, con storie di vita reale ed esercizi che aiutano i lettori a capire le loro preferenze di carriera e a valutare le culture aziendali. Incoraggia l'autoriflessione e aiuta a definire i valori personali in relazione al lavoro. I recensori ne lodano lo stile di scrittura accattivante e la capacità dell'autore di rendere il contenuto relazionabile e fruibile.

Alcuni lettori potrebbero trovare impegnativo o dispendioso il fatto che il libro si concentri su esercizi e schemi di autovalutazione. Inoltre, sebbene il libro abbia un'ampia attrattiva, coloro che cercano un contenuto esclusivamente narrativo senza componenti interattive potrebbero non essere in sintonia con la sua struttura.

(basato su 40 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Wrong Fit, Right Fit: Why How We Work Matters More Than Ever

Contenuto del libro:

Come possiamo far sì che il lavoro sembri meno lavoro? E se il problema non fosse una cultura buona o cattiva, ma l'adattamento tra il nostro modo ideale di lavorare giorno per giorno e quello delle aziende in cui entriamo. Se ci adattiamo, canticchiamo, entriamo in sintonia, creiamo slancio e svolgiamo il nostro lavoro migliore con grazia e facilità.

Ma un adattamento sbagliato ha gravi conseguenze. Può erodere le prestazioni, aumentare la frustrazione e rubare la nostra competenza e fiducia. La buona notizia è che esiste una via d'uscita.

Ed è semplice come creare l'adattamento giusto.

Sulla base della sua esperienza decennale e di una ricerca esaustiva, che comprende interviste approfondite a lavoratori della conoscenza e a leader di tutti i settori, lo psicologo delle organizzazioni Andre Martin guida i dipendenti (i talenti) e le organizzazioni a creare il giusto adattamento. Attraverso esercizi avvincenti, intuizioni chiare e storie personali, il Dr.

Martin aiuta i talenti a scoprire il tipo di posto in cui possono prosperare e in cui il lavoro può essere, beh, meno impegnativo. E per le organizzazioni, il dottor Martin utilizza ricerche di scienze sociali, pratiche innovative di aziende all'avanguardia grandi e piccole e consigli pratici di leadership quotidiana per aiutarle a riscoprire la loro salsa segreta e a creare maggiore chiarezza e opportunità per i loro talenti. Wrong Fit, Right Fit si rivolge sia ai talenti che alle aziende che desiderano creare più energia e impegno nel quotidiano.

È il momento di aumentare l'impegno, l'ispirazione, il benessere e il significato del nostro lavoro. È il momento di trovare un maggiore ritorno di valore per noi stessi e per le nostre organizzazioni. È il momento di trovare la giusta misura.