Weekend di sette giorni

Recensioni dei lettori

Il libro offre una prospettiva rivoluzionaria sulla gestione, enfatizzando la fiducia e la libertà dei dipendenti. Sfida le pratiche aziendali tradizionali e incoraggia un cambio di paradigma negli stili di leadership, promuovendo una cultura della responsabilità e del coinvolgimento. Tuttavia, può mancare di indicazioni concrete per l'attuazione immediata e potrebbe non essere applicabile a tutti i contesti organizzativi.

⬤ Spunti di riflessione e di ispirazione sulla gestione.
⬤ Incoraggia una cultura della fiducia e del coinvolgimento dei dipendenti.
⬤ Fornisce una nuova prospettiva sul decentramento e l'autogoverno.
⬤ Sfida le pratiche e le idee aziendali obsolete.
⬤ Scritto in modo coinvolgente e facile da leggere, con esempi reali.

⬤ Mancano consigli concreti e attuabili per un'applicazione immediata.
⬤ Le idee potrebbero non essere applicabili a tutti i tipi di organizzazioni o settori.
⬤ Alcuni lettori potrebbero trovarlo troppo astratto e privo di quadri specifici.
⬤ La distinzione tra “democrazia” e “libertà” può confondere alcuni.

(basato su 77 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Seven-Day Weekend

Contenuto del libro:

In The Seven-Day Weekend, Semler spiega come ha trasformato una piccola azienda familiare in una potenza produttiva, di servizi e high-tech altamente redditizia - 40 volte più grande - mentre guardava i suoi film preferiti o si rilassava con suo figlio nel bel mezzo della giornata lavorativa.