Wählen Sie zu führen: Ausgewählte Lektüre über wirksame Führung

Titolo originale:

Choose to Lead: Selected Readings on Effective Leadership

Contenuto del libro:

"I libri sulla leadership spesso cadono in uno dei due estremi: i libri rivolti ai professionisti introducono concetti di leadership illustrati con aneddoti di leader di successo; i libri rivolti agli studenti spesso enfatizzano modelli astratti e la memorizzazione di termini chiave. La raccolta di letture in Choose to Lead cerca di raggiungere un equilibrio tra questi due approcci, esponendo agli studenti le idee essenziali e sottolineando al contempo le abilità pratiche e la pratica della leadership. Choose to Lead è stato progettato per aiutare gli studenti a distinguere tra la teoria popolare e l'impatto a lungo termine del pensiero veramente influente.

Le letture, suddivise in cinque sezioni, affrontano argomenti quali le discrepanze tra teoria e pratica della leadership, la gestione dei conflitti, lo sviluppo di una visione e la comprensione del ruolo dell'intelligenza emotiva e dei valori sull'efficacia del leader.

Il libro facilita la riflessione individuale sulle idee dei principali pensatori del settore. Mentre le letture espongono agli studenti le idee più importanti, i commenti all'inizio e alla fine di ogni capitolo li aiutano a stabilire connessioni importanti tra queste idee e il loro approccio personale alla guida degli altri.

Choose to Lead aiuta gli studenti a sviluppare le competenze essenziali della leadership. Può essere utilizzato come testo a sé stante per i corsi di leadership o come lettura supplementare per i corsi di comportamento organizzativo e management.

Vanessa Hill ha conseguito il dottorato di ricerca presso la Carnegie Mellon University. È professore associato di management presso il B. I. Moody III College of Business Administration dell'Università della Louisiana, Lafayette. Attualmente è titolare della cattedra di etica professionale J. J. Burdin, M. D. & Helen B. Burdin e insegna nei corsi di etica aziendale, gestione delle risorse umane e leadership. La sua ricerca si concentra sulla leadership etica e i suoi lavori sono stati pubblicati in varie riviste.