Verso organizzazioni inclusive: Determinanti del successo della gestione della diversità sul lavoro

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Titolo originale:

Towards Inclusive Organizations: Determinants of successful diversity management at work

Contenuto del libro:

La diversità derivante dalla mescolanza di persone provenienti da contesti culturali diversi è stata a lungo un problema in nazioni come gli Stati Uniti e l'Australia, e negli ultimi decenni le nazioni europee hanno raggiunto livelli di diversità culturale senza precedenti a causa dell'aumento delle migrazioni. Questo fenomeno di crescente diversità culturale a livello nazionale definisce il contesto dell'attuale ricerca delle scienze sociali sulle conseguenze della diversità per l'integrazione sociale, il funzionamento istituzionale e le relazioni interpersonali.

Questo libro passa in rassegna la teoria e la ricerca della psicologia sociale e organizzativa sulla gestione della diversità nelle organizzazioni lavorative. Il libro mostra come la gestione della diversità avvenga a più livelli: a livello nazionale, a livello organizzativo, tra gruppi e team di lavoro, nelle relazioni interpersonali e a livello di esperienze individuali. Ogni capitolo riassume le ricerche empiriche pertinenti e considera come le dinamiche delle relazioni tra gruppi di lavoro possano essere influenzate dalle differenze culturali tra i membri del gruppo. Gli autori descrivono anche le variabili a cui la leadership organizzativa dovrebbe essere sensibile nel progettare e implementare politiche e pratiche per le organizzazioni inclusive.

Towards Inclusive Organizations sarà una lettura essenziale per ricercatori e studenti avanzati di psicologia sociale e organizzativa.