Versare e capire i Konflikte

Recensioni dei lettori

Il libro offre una panoramica condensata dei principi di gestione dei conflitti, facili da comprendere e da attuare. Tuttavia, viene criticato per l'eccessiva brevità e la mancanza di profondità, con contenuti che alcuni lettori ritengono non sufficientemente esaustivi.

Il libro è chiaro, conciso e fornisce spunti comprensibili per la gestione dei conflitti. Le informazioni sono dirette e pratiche per i lettori.

Il libro ha un contenuto molto limitato (circa 32 pagine) e non approfondisce gli argomenti. Molti lettori lo hanno trovato privo di sostanza e hanno ritenuto di poter trovare maggiori informazioni online. Si ha l'impressione che l'autore abbia privilegiato la rapidità di pubblicazione rispetto alla creazione di un'opera approfondita.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Konflikte Verstehen Und Steuern

Contenuto del libro:

Non appena due persone interagiscono tra loro nelle loro azioni, pensieri e sentimenti, c'è un potenziale conflitto. Esistono diversi tipi di conflitto e il numero di possibili fattori scatenanti è elevato.

Tuttavia, questo non significa che il conflitto debba necessariamente sorgere. A seconda della struttura della personalità, delle condizioni quadro e del tipo di comunicazione, è possibile evitare il conflitto. Poiché oggi la comunicazione è altamente tecnica, la probabilità di conflitto aumenta a causa della percezione limitata e del possibile fraintendimento.

L'autore Norbert J. Heigl mostra cosa si può fare da soli per evitare l'insorgere di conflitti o per affrontarli in modo costruttivo senza doversi subordinare.

I conflitti offrono un'opportunità spesso misconosciuta per rafforzare e approfondire emotivamente le relazioni con le persone. Vengono quindi presentate strategie di risoluzione che possono essere applicate indipendentemente dal tipo di conflitto e utilizzate per rafforzare la propria autostima.