Vergütung von Führungskräften

Titolo originale:

Executive Compensation

Contenuto del libro:

Executive Compensation analizza la letteratura esistente su questo importante argomento.

La prima sezione inizia con una discussione della teoria della retribuzione dei dirigenti, in cui l'autore identifica due approcci principali. Il primo deriva dalla teoria della contrattazione della retribuzione ottimale e si concentra sulla composizione della retribuzione, sostenendo che la composizione della retribuzione è stabilita per attrarre buoni dirigenti (per risolvere il problema della selezione avversa) e motivarli a lavorare sodo (il problema del rischio morale).

Il secondo approccio si concentra sul livello della retribuzione e sostiene che i manager hanno un notevole potere nel fissare le proprie retribuzioni e usano il loro potere per estrarre retribuzioni o rendite eccessive dagli azionisti. La seconda sezione passa in rassegna le evidenze sulla composizione e sul livello delle retribuzioni e su come queste siano cambiate nel tempo, trattando ciascuna componente. L'autore analizza anche la composizione delle retribuzioni nei Paesi del mondo e in specifici settori industriali.

La terza sezione descrive chi decide la composizione e il livello delle retribuzioni. Infine, la quarta sezione conclude esaminando come la struttura delle retribuzioni abbia conseguenze reali per le imprese.