Valori fondamentali dell'azienda. Implementazione nelle culture aziendali esistenti

Titolo originale:

Company Core Values. Implementation in Existing Company Cultures

Contenuto del libro:

Research Paper (undergraduate) dell'anno 2016 nella materia Leadership e Human Resource Management - Miscellaneous, The FOM University of Applied Sciences, Hamburg, course: Human Resource Management, lingua: English, abstract: La maggior parte delle aziende della “Fortune 100” ha valori aziendali fondamentali. Valori che dovrebbero rappresentare le convinzioni dei fondatori o del management.

Ma in molti casi questi valori sono privi di significato. Il motivo, in molti casi, è che le persone responsabili di un'azienda pensano di doverlo fare. Perché? Perché quasi tutte le aziende di successo hanno definito dei valori.

Ma questo approccio può portare più danni che effetti positivi. Il rispetto dei valori richiede una forte presa di posizione da parte di tutti i membri dell'azienda.

Non solo i dipendenti devono sviluppare una mentalità per i valori vissuti. Anche la governance e la strategia dell'azienda devono recepire i valori nello stesso senso in cui li recepiscono i singoli dipendenti.

Viverli nel modo giusto o sbagliato potrebbe quindi avere un impatto non trascurabile sulla governance, sulla cultura e sulla strategia aziendale. Questo lavoro fornirà una breve panoramica sul significato, il possibile impatto e l'implementazione dei valori fondamentali dell'azienda in una cultura aziendale esistente.