Valori e presupposti nel diritto del lavoro americano

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Titolo originale:

Values and Assumptions in American Labor Law

Contenuto del libro:

Scelto come selezione del Lawyer's Literary Club, questo libro guarda dietro le regole e le dottrine legali dichiarate nel campo del diritto del lavoro per formulare chiaramente i valori e i presupposti spesso nascosti che motivano coloro che prendono le decisioni in materia di diritto del lavoro.

L'autore dimostra che la "saggezza ricevuta" in materia di diritto del lavoro, secondo cui le decisioni si basano sull'analisi delle implicazioni razionali della politica, del linguaggio o della storia legislativa della legge, non tiene conto dell'effettiva storia del processo decisionale, in particolare dell'interpretazione del Wagner Act del 1935 che ha istituito la contrattazione collettiva e il National Labor Relations Board. Attraverso un'attenta interpretazione, Atleson mostra che le decisioni legali che sono state raggiunte sono meglio spiegate da fattori quali la nozione di diritti di proprietà intrinseci, la necessità di mobilità del capitale e l'interesse per una produttività continua.