Valori culturali nella strategia e nell'organizzazione

Titolo originale:

Cultural Values in Strategy and Organization

Contenuto del libro:

Il campo delle scienze strategiche è cresciuto sia per la diversità delle questioni che affronta sia per gli approcci sempre più interdisciplinari che adotta per comprendere la natura e il significato dei problemi che emergono continuamente nel mondo delle imprese umane. Questi nuovi tipi di sfide e opportunità si presentano in tutte le forme di organizzazioni, comprese le imprese private e pubbliche, e con strategie che sperimentano la rottura degli schemi e dei contorni tradizionali. Il campo della scienza della strategia è anche, forse inevitabilmente, influenzato dalla proliferazione di organizzazioni ibride come le alleanze strategiche, dall'aumento di approcci che vanno oltre la consueta enfasi sulla competitività e sul profitto e dalla commistione di categorie di attività tradizionali come l'impresa, l'industria, il commercio, il governo, le professioni e così via. L'attenuazione dei confini tra le varie aree e tipologie di attività umane evidenzia la necessità di una ricerca accademica che affronti i conseguenti sviluppi delle questioni strategiche.

Di conseguenza, la ricerca e la riflessione sulla natura delle questioni da affrontare nella scienza della strategia dovrebbero anche coltivare la necessaria varietà di temi riconosciuti per l'indagine di ricerca, tra cui i fondamenti concettuali della strategia e della creazione di strategie, l'esame dei ruoli critici dei creatori di strategie, il pensiero strategico, il tempo e le temporalità, le scelte di business e di altri obiettivi, la diversità delle modalità di organizzazione per l'attuazione della strategia e le complessità della gestione della strategia, per citarne alcuni. Questa serie di libri sulla Ricerca in Scienza della Strategia mira a fornire uno sbocco per idee e questioni che le pubblicazioni del settore non forniscono, né espressamente né adeguatamente, soprattutto per quanto riguarda la copertura completa che meritano alcune aree di interesse emergenti. Gli argomenti dei volumi della collana terranno conto di questo obiettivo di espandere le aree di ricerca e gli approcci teorici che si trovano abitualmente nella scienza della strategia, in modo da consentire una trattazione più ampia ed estesa di questioni promettenti che potrebbero non essere sufficientemente allineate con la copertura di ricerca abituale delle pubblicazioni del settore.

Il volume Cultural Values in Strategy and Organization contiene contributi di importanti studiosi sul ruolo dei valori culturali nel campo della ricerca strategica. Gli 11 capitoli di questo volume coprono i temi dell'organizzazione ecologica e dell'evoluzione dei valori culturali, della responsabilità culturale d'impresa, dell'integrazione culturale nelle fusioni e acquisizioni, della cultura e delle cornici paradossali, dei valori culturali nel mercato del commercio equo e solidale, della cultura nazionale e della legittimità, delle imprese familiari come organizzazioni orientate ai valori, dell'intelligenza culturale dei dirigenti, della costruzione di una cultura dell'alleanza, dei valori personali degli ingegneri civili e degli architetti e delle caratteristiche culturali della forza lavoro cilena e brasiliana. I capitoli presentano complessivamente un'ampia rassegna delle prospettive di ricerca degne di nota sul ruolo dei valori culturali nella strategia e nell'organizzazione.