Unfear: Trasformare l'organizzazione per creare prestazioni straordinarie e benessere per i dipendenti

Recensioni dei lettori

Il libro “Unfear” di Gaurav Bhatnagar e Mark Minukas esplora l'impatto della paura nelle organizzazioni e nelle vite personali, sostenendo la necessità di una cultura “senza paura” in cui gli individui possano riconoscere e sfruttare il proprio potenziale. Il libro combina storie personali e schemi pratici per guidare i leader e i membri dei team a superare i comportamenti guidati dalla paura. Nel complesso, i lettori trovano il libro perspicace, stimolante e applicabile in vari contesti, tra cui le relazioni aziendali e personali.

I lettori apprezzano lo stile di scrittura accattivante del libro, l'analisi approfondita della paura e del suo impatto e le applicazioni pratiche per creare una cultura organizzativa positiva. Molti sottolineano le storie personali che risuonano profondamente e il potenziale trasformativo dell'adozione di una mentalità “senza paura”. Il libro incoraggia il passaggio da un approccio basato sulla paura a uno che favorisce la crescita, l'apprendimento e la collaborazione.

Alcune recensioni esprimono scetticismo sulla fattibilità dell'eliminazione della paura negli ambienti aziendali, ritenendo che gli ideali degli autori siano difficili da attuare nelle strutture capitalistiche tradizionali. Alcuni lettori notano anche che, sebbene il libro sia ricco di idee, potrebbe non fornire soluzioni immediate a problemi organizzativi complessi.

(basato su 15 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Unfear: Transform Your Organization to Create Breakthrough Performance and Employee Well-Being

Contenuto del libro:

Due grandi esperti di organizzazioni ad alto rendimento mostrano ai leader di oggi come riformulare il rapporto proprio e dei propri dipendenti con la paura e l'ansia per creare una cultura dell'apprendimento di lavoratori impegnati al massimo delle loro possibilità.

La paura e l'incertezza hanno minato le prestazioni e il benessere sul posto di lavoro da quando esistono i luoghi di lavoro. Peggio ancora, la velocità sempre maggiore degli affari, il rallentamento economico e la volatilità che dobbiamo affrontare a causa della Covid-19, le tensioni razziali e le disuguaglianze sociali esacerbano ulteriormente queste emozioni.

C'è un fatto poco noto nel mondo degli affari: la paura mal gestita è responsabile di quasi tutte le disfunzioni che si verificano nella maggior parte delle organizzazioni. Sebbene la paura possa portare a risultati a breve termine, lo fa a costo di un elevato burnout e turnover dei dipendenti. Inoltre, mina le prestazioni aziendali a lungo termine. Ma non possiamo sradicarla del tutto.

È insita nella condizione umana. Le organizzazioni vincenti non sono prive di paura.

Sanno come trasformare questa energia negativa in opportunità di apprendimento e crescita. Creano culture resilienti che non hanno paura.

In questa guida tempestiva ed essenziale, Gaurav Bhatnagar e Mark Minukas, alumni di McKinsey, presentano un approccio comprovato all'ansia sul posto di lavoro che riduce lo stress, aumenta il benessere e supera i blocchi che ostacolano il successo. Si comincia con il cambiare il nostro rapporto con la paura, per poi sviluppare strategie che migliorano le prospettive e le prestazioni, portando a maggiori profitti, crescita sostenibile e gratificazioni personali. È possibile solo con una cultura della non paura.