Una nuova storia del management

Recensioni dei lettori

Questo libro sfida le interpretazioni convenzionali delle teorie del management e sottolinea la necessità di una prospettiva più globale e diversificata nella letteratura sul management. Critica le idee sbagliate più comuni e sottolinea il contesto storico delle pratiche manageriali.

Il libro è apprezzato per le sue nuove prospettive, la sua leggibilità e la sua richiesta di una maggiore diversità nel campo del management. Espone i difetti delle teorie ampiamente accettate, incoraggia una comprensione più profonda della storia del management e sottolinea l'importanza di includere punti di vista non occidentali.

Alcuni recensori mettono in dubbio l'importanza di discutere le interpretazioni errate degli studiosi e suggeriscono che gli autori potrebbero concentrarsi maggiormente sul futuro della scienza del management al di là del contesto anglo-americano.

(basato su 7 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

A New History of Management

Contenuto del libro:

Le narrazioni esistenti su come dovremmo organizzarci si basano e rafforzano un concetto di "buona gestione" derivato da quella che si presume essere una necessità fondamentale di aumentare l'efficienza.

Ma questo assunto si basa su una visione presentista, monoculturale e generalmente limitata del passato del management. Una nuova storia del management contesta queste basi.

Rivalutando le prospettive convenzionali sulle teorie manageriali del passato e fornendo un nuovo quadro critico del management odierno, mette in luce concezioni alternative di "buon management" incentrate su obiettivi etici, sostenibilità e visioni alternative di buone pratiche. Da questa nuova prospettiva storica, è possibile contrastare i presupposti esistenti e contestare le visioni semplicistiche, offrendo una piattaforma da cui studenti laureati, ricercatori e professionisti riflessivi possono sviluppare approcci alternativi per la gestione e l'organizzazione nel XXI secolo.