Tutto quello che devi fare è chiedere: Come padroneggiare l'abilità più importante per il successo

Recensioni dei lettori

Il libro “All You Have To Do Is Ask” (Tutto quello che devi fare è chiedere) fornisce una visione dell'importanza e del potere di chiedere aiuto in contesti personali e professionali. I lettori ne hanno apprezzato i consigli pratici e i contenuti basati sulla ricerca, anche se alcuni hanno rilevato i punti deboli della prima stesura e la mancanza di strategie per le organizzazioni più piccole. Nel complesso, il libro è considerato una risorsa preziosa per migliorare la comunicazione e la collaborazione.

⬤ Offre grandi intuizioni e contenuti basati sulla ricerca.
⬤ Incoraggia i lettori a superare la paura di chiedere aiuto.
⬤ Fornisce consigli pratici e schemi per il miglioramento personale e organizzativo.
⬤ Scrittura coinvolgente che molti hanno trovato difficile da mettere giù.
⬤ Utili riassunti e riflessioni alla fine dei capitoli.

⬤ I primi scritti sono stati considerati poveri e aneddotici da alcuni lettori.
⬤ Più adatto alle grandi organizzazioni; manca di idee per i contesti delle piccole imprese.
⬤ Alcuni hanno ritenuto che ci fosse un'eccessiva enfasi sui “perché” piuttosto che sulle strategie “come” attuabili.
⬤ Le parti iniziali del libro possono sembrare ripetitive e promozionali.

(basato su 15 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

All You Have to Do Is Ask: How to Master the Most Important Skill for Success

Contenuto del libro:

Una serie di strumenti per padroneggiare l'unica abilità che si frappone tra noi e il successo: la capacità di chiedere ciò di cui abbiamo bisogno per avere successo.

Immaginate di avere una scadenza per un progetto importante e di sentirvi sopraffatti. Oppure state cercando un lavoro, ma non riuscite a mettervi in gioco. Oppure state cercando i biglietti per un concerto che ha fatto il tutto esaurito, ma tutti i vostri contatti si sono raffreddati.

Che cosa hanno in comune questi problemi? Possono essere tutti risolti semplicemente rivolgendosi a un collega, a un amico o a una rete più ampia e chiedendo.

Gli studi dimostrano che chiedere aiuto ci rende migliori e meno frustrati nel nostro lavoro. Ci aiuta a trovare nuove opportunità e nuovi talenti. Ci sblocca nuove idee e soluzioni e migliora le prestazioni del team. E ci aiuta a ottenere le cose di cui abbiamo bisogno anche al di fuori del luogo di lavoro. Eppure, raramente ci diamo il permesso di chiedere. Fortunatamente, la ricerca dimostra che chiedere - e ottenere - ciò di cui abbiamo bisogno è molto più facile di quanto tendiamo a pensare.

Wayne Baker condivide una serie di strategie - utilizzate in aziende come Google, GM e IDEO - che individui, team e leader possono utilizzare per rendere la richiesta di aiuto un'abitudine personale e organizzativa.

- Un quiz per identificare il vostro stile di chiedere e dare.

- Criteri SMART su chi, quando e come chiedere.

- Routine "plug-and-play" che rendono le richieste una componente standard delle riunioni.

- Mini-giochi che incentivano le richieste all'interno dei team.

- L'anello della reciprocità, un'attività guidata che permette alle persone di attingere al potere di donazione di una rete.

Riprendendo il libro bestseller Give and Take, All You Have to Do Is Ask ci mostra come innescare il ciclo del dare e del ricevere chiedendo le cose di cui abbiamo bisogno.