Tutti i cervelli in azienda: Il cervello ingegnerizzato nell'organizzazione del XXI secolo

Recensioni dei lettori

Il libro offre un'esplorazione innovativa delle differenze di genere nella struttura e nel funzionamento del cervello, sottolineando l'importanza di comprendere queste differenze per migliorare le dinamiche sul posto di lavoro e l'efficacia organizzativa. Si basa sulla ricerca e sull'esperienza del mondo reale, con l'obiettivo di promuovere ambienti in cui i cervelli maschili e femminili possano prosperare, contribuendo in ultima analisi a migliorare i risultati organizzativi. I recensori hanno apprezzato il supporto scientifico, le applicazioni pratiche e le intuizioni degli autori, che ne fanno una lettura consigliata per dirigenti e manager.

⬤ Approfondimenti rivoluzionari sulle differenze di genere nella funzione cerebrale e sulle loro implicazioni per l'ambiente di lavoro.
⬤ Ben studiato e di facile lettura, rende accessibili idee complesse.
⬤ Applicazioni pratiche ed esempi reali per migliorare la comprensione.
⬤ Incoraggia un approccio più inclusivo alla leadership e alla cultura organizzativa.
⬤ Fa riflettere e ha il potenziale per cambiare la percezione delle dinamiche sul posto di lavoro.

⬤ Alcuni lettori potrebbero trovare gli aspetti scientifici troppo dettagliati o complessi.
⬤ L'attenzione alle differenze di genere potrebbe non risuonare con tutti, polarizzando potenzialmente le opinioni.
⬤ Può richiedere ai lettori di confrontarsi con verità scomode sui pregiudizi nella cultura del posto di lavoro.

(basato su 6 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

All the Brains in the Business: The Engendered Brain in the 21st Century Organisation

Contenuto del libro:

Il potere della differenza di genere, non dell'uguaglianza di genere, è una fonte segreta di successo. Alcune aziende intelligenti stanno iniziando a rendersene conto. Questo libro esplora il perché e il come.

Valorizzare adeguatamente la diversità cerebrale di genere sul posto di lavoro è una delle più grandi fonti di vantaggio competitivo per le aziende moderne, in gran parte non sfruttata. I recenti progressi delle neuroscienze forniscono la chiave per sbloccarla.

La ricerca moderna dimostra che esistono differenze cerebrali basate sul genere, ma non è così semplice come una binarietà tra "cervello maschile" e "cervello femminile". In effetti, il nostro cervello è come un mosaico in cui molte tessere sono disponibili in migliaia di sfumature in uno spettro compreso tra il rosa e il blu. Il problema è che i nostri luoghi di lavoro tendono a essere governati da strutture, processi e culture che sono praticamente blu puro. Tutti i cervelli dell'azienda che si trovano in un'altra parte dello spettro non riescono a svilupparsi come potrebbero, per cui le fonti di produttività, creatività e agilità non vengono sfruttate.

Chiunque gestisca persone deve capire come funziona il cervello e l'impatto che ha sul modo in cui le persone lavorano in team. Chiunque voglia liberare il talento e la produttività di tutti i suoi collaboratori deve capire come le recenti scoperte sul cervello maschile e femminile debbano influenzare il modo di gestire le persone.

I principali neuroscienziati applicati e coach aziendali internazionali Kate Lanz e Paul Brown vi mostrano perché e come accedere a tutti i cervelli della vostra azienda.