Tre modi di fare le cose - Gerarchia, eterarchia e autonomia responsabile nelle organizzazioni

Recensioni dei lettori

Il libro presenta un'argomentazione convincente contro le strutture gerarchiche tradizionali nelle organizzazioni, sostenendo alternative come l'eterarchia e l'autonomia responsabile. Fornisce approfondimenti pratici e casi di studio, mantenendo un formato conciso. Tuttavia, può sembrare datato e manca di una produzione di qualità.

⬤ Conciso e ricco di idee utili
⬤ presenta una chiara argomentazione a favore di strutture organizzative alternative
⬤ include casi di studio pratici
⬤ offre una prospettiva rinfrescante sull'allontanamento dalla gerarchia.

⬤ La qualità della produzione è carente
⬤ può sembrare datato rispetto alla letteratura più recente sullo stesso argomento
⬤ non fornisce idee innovative per coloro che hanno familiarità con le attuali teorie sulle strutture organizzative.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Three Ways of Getting Things Done - Hierarchy, Heterarchy and Responsible Autonomy in Organizations

Contenuto del libro:

Spiega le alternative alla gerarchia e mostra come possono funzionare nella pratica.

Questa edizione è adatta a chi vuole che le organizzazioni funzionino meglio.