Trasformare la ricerca in risultati - Guida alla selezione delle giuste soluzioni per le prestazioni (PB)

Recensioni dei lettori

Il libro ha ricevuto recensioni contrastanti: molti ne hanno lodato il contenuto informativo e la praticità delle applicazioni reali, mentre altri ne hanno criticato il rigore scientifico e l'uso del linguaggio.

Offre una grande quantità di informazioni, applicazioni pratiche in situazioni reali, facile da leggere, rapida consegna, utile per la valutazione delle prestazioni organizzative e le soluzioni.

Manca di rigore scientifico, le autocitazioni diminuiscono la credibilità, il linguaggio utilizzato è inappropriato, viene percepito come un articolo di opinione piuttosto che un lavoro di ricerca.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Turning Research Into Results - A Guide to Selecting the Right Performance Solutions (PB)

Contenuto del libro:

L'obiettivo di questo libro è descrivere come adottare i risultati di una solida ricerca sulle prestazioni e trasformarli in risultati pratici e vantaggiosi per la vostra organizzazione. La recensione di questo libro da parte della dottoressa Brenda Sugrue (attualmente direttore dei sistemi didattici della Ford Motor Company, in precedenza responsabile della formazione per l'IBM e professore all'Università dell'Iowa) lo descrive nel modo seguente: Questo libro è tutto ciò che serve per comprendere il processo di miglioramento delle prestazioni nelle organizzazioni e gli "ingredienti attivi" che hanno un impatto sulle prestazioni.

Il libro separa l'olio di serpente e le mode dalle soluzioni supportate dalla ricerca. Fornisce linee guida chiare e basate sulla ricerca per diagnosticare le cause dei gap di performance e selezionare le soluzioni per i problemi di conoscenza, motivazione e organizzazione. Casi di studio illustrano l'applicazione del modello e delle regole.

Inoltre, il libro descrive come valutare in modo affidabile e valido gli effetti delle soluzioni di performance e identifica i difetti di alcuni approcci comuni alla valutazione. Il libro risponde alle domande "perché" e "e se" che raramente vengono affrontate.

Include un potente modello di performance motivata che può essere utilizzato per affrontare qualsiasi problema motivazionale. (Fornisce al lettore le argomentazioni e i riferimenti per sostenere le pratiche di sviluppo organizzativo e di formazione, nonché le argomentazioni e le prove per abbandonare le pratiche che hanno dimostrato di essere inefficaci o di fare più male che bene. Se volete capire perché quello che fate funziona (o non funziona), dovete leggere questo libro.

Non ha nulla da invidiare a nessun altro fino ad oggi nel campo del miglioramento delle prestazioni e della formazione. Porta la professione a un livello superiore ed è un must per chiunque lavori nell'area dello sviluppo organizzativo, del miglioramento delle prestazioni o della formazione.