Trasformare l'esperienza nelle organizzazioni: Un quadro di riferimento per la ricerca e la consulenza organizzativa

Recensioni dei lettori

Il libro è un'esplorazione completa della vita organizzativa, che offre spunti e strumenti preziosi per leader, consulenti e responsabili del cambiamento. Combina una ricerca rigorosa con esempi pratici, rendendolo una risorsa importante per i professionisti che cercano di creare il cambiamento.

Approccio olistico e diversificato, ricerca solida, strumenti ed esempi pratici, integrazione di varie prospettive, leggibilità e accessibilità, ottimo per gli operatori di vari settori.

Può risultare impegnativo e grintoso per alcuni lettori, poiché si addentra in argomenti complessi.

(basato su 2 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Transforming Experience in Organisations: A Framework for Organisational Research and Consultancy

Contenuto del libro:

Questo libro esplora un modello teorico - il Transforming Experience Framework (TEF) - utilizzato per comprendere le complessità e le ambiguità dell'esperienza nella vita organizzativa. Il TEF esplora come le persone possano intraprendere azioni autentiche attraverso l'assunzione di ruoli.

Il modello viene inizialmente presentato insieme alla comprensione della natura delle dinamiche inconsce e delle loro potenzialità disturbanti e creative. I vari capitoli esplorano situazioni, dilemmi e casi di studio nelle organizzazioni, approfondendo diversi aspetti del Framework. I capitoli di questo libro sono scritti quasi esclusivamente da uomini e donne che hanno lavorato per il Grubb Institute, ora chiamato Grubb Guild, alcuni per 50 anni e altri come laureati o docenti del programma di Master in Analisi organizzativa e Leadership del Grubb Institute.

Tra gli autori figurano o sono stati influenzati da Bruce Reed, Barry Palmer, David Armstrong, Jean Reed, Bruce Irvine, Vega Roberts, Susan Long, Rebekah O'Rouke e John Bazalgette. L'attuale manifestazione del pensiero di Grubb è la Grubb School of Organisational Analysis: http: //www.grubbschool.org.

uk. Susan Long cura il libro in qualità di membro della facoltà della Grubb School of Organisational Analysis. L'intenzione di riunire questa raccolta è quella di dimostrare come il modello possa essere utilizzato nell'analisi, nella ricerca e nella consulenza organizzativa.

Il quadro di riferimento è stato sviluppato gradualmente nel corso di molti anni, con versioni in evoluzione sperimentate e testate nella ricerca e nella consulenza organizzativa, ma non è stato descritto in modo esaustivo in precedenza. Il quadro è in costante evoluzione e deve essere considerato come un modello vivo, in grado di rispondere a nuovi modi di pensare e ai cambiamenti nelle esperienze e nei contesti organizzativi.