Tranquillamente potente: come la vostra natura tranquilla è la vostra forza di leadership nascosta

Recensioni dei lettori

Il libro mette in luce i pregiudizi contro i leader silenziosi, celebrando al contempo i loro punti di forza e la loro autenticità. Fornisce indicazioni pratiche per sfruttare il potere dei leader silenziosi e rimodellare le dinamiche sul posto di lavoro per riconoscere e valorizzare i diversi stili di leadership.

⬤ Fa luce sui pregiudizi contro i leader silenziosi e promuove il valore dei loro contributi.
⬤ Contiene storie ispiratrici e casi di studio di leader silenziosi.
⬤ Offre tecniche pratiche per aiutare i professionisti silenziosi a trovare la loro voce e la loro sicurezza.
⬤ Bilancia l'accettazione delle qualità introverse con strategie di adattamento senza tentare di cambiarle.
⬤ Altamente raccomandato per i manager aziendali e i professionisti delle risorse umane.

Alcuni lettori potrebbero ritenere che il libro, incentrato sui leader silenziosi, non affronti le complessità di tutti gli stili di leadership. Potrebbe anche non risuonare con i leader estroversi, che potrebbero sentirsi messi da parte dall'enfasi posta sul potere silenzioso.

(basato su 5 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Quietly Powerful: How your quiet nature is your hidden leadership strength

Contenuto del libro:

I professionisti silenziosi hanno un immenso valore da apportare alle organizzazioni.

Tuttavia, sono spesso nascosti e trascurati, non solo per la loro personalità, ma anche per molte altre complesse ragioni. In questo libro affascinante, Megumi Miki condivide la propria esperienza e quella di leader silenziosamente potenti che hanno ottenuto grandi successi rimanendo autentici.

Megumi ritiene che un cambiamento nelle nostre convinzioni sulla leadership permetterà ai professionisti silenziosi di talento di considerare la loro natura silenziosa come un punto di forza e di avere successo a modo loro. L'obiettivo di Megumi è quello di dare potere ai professionisti più silenziosi e di incoraggiare le organizzazioni ad ampliare le loro idee su come appare, suona e si sente una buona leadership.