Trailblazers: Come i migliori leader aziendali stanno accelerando i risultati attraverso l'inclusione e la diversità

Recensioni dei lettori

Il libro sui temi della diversità ha ricevuto un'accoglienza contrastante da parte dei lettori, che ne hanno sottolineato l'utilità per la comprensione e l'implementazione della diversità sul posto di lavoro, ma anche le critiche per l'eccessivo semplicismo o la parzialità.

Il libro è lodato per la sua facilità di lettura, per la sua utilità nel comprendere la diversità sul posto di lavoro, per le sue intuizioni da parte dei leader di pensiero e per gli esempi di programmi aziendali di diversità di successo. È considerato una grande risorsa per i professionisti della D&I e come ispirazione per la creazione di un ambiente multiculturale.

I critici ritengono che il libro manchi di profondità, e alcuni lo considerano un'opera di benessere senza applicazioni pratiche. Alcuni lettori lo percepiscono come prevenuto nei confronti di alcuni gruppi demografici e lo accusano di fornire esempi poco significativi. Inoltre, viene descritto come basilare e non offre nuove informazioni sostanziali per gli studenti avanzati.

(basato su 9 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Trailblazers: How Top Business Leaders Are Accelerating Results Through Inclusion and Diversity

Contenuto del libro:

Fare della diversità il proprio vantaggio competitivo.

Per sfruttare appieno i vantaggi della diversità e dell'inclusione, le aziende più lungimiranti di oggi guardano oltre la formazione sulla "diversità" per adottare un approccio aziendale più completo e olistico. Questi leader incorporano la diversità e l'inclusione in ogni aspetto della cultura aziendale, del coinvolgimento dei dipendenti, della gestione dei talenti e della penetrazione nel mercato.

Trailblazers rivela le pratiche, le metriche e le ricerche, nonché le prove aneddotiche, per costruire e sostenere culture lavorative che fanno della diversità e dell'inclusione strategica una necessità aziendale. Concentrandosi su azioni concrete che possono essere implementate immediatamente, questa guida per addetti ai lavori presenta le migliori pratiche che le aziende più premiate hanno utilizzato in modo duraturo per trasformare le loro organizzazioni.

⬤ Coglie le intuizioni e le best practice dei Chief Diversity Officer più efficaci, molti dei quali sono stati individuati dalla Diversity Inc Top 50 Companies for Diversity.

⬤ Tra le aziende citate figurano IBM, Dell, Verizon, Merck and Co, Sodexo, Verizon, Andrews Kurth, The Coca-Cola Company, American Airlines, Citi, Ford, Shell e Pitney Bowes.

⬤ Il libro tratta di tutto ciò che riguarda l'utilizzo dei gruppi di risorse dei dipendenti per aiutare i consumatori e stringere rapporti più stretti con i clienti.

Dall'ottimizzazione dei talenti, allo sviluppo e alla fidelizzazione della leadership, fino all'aumento dell'impegno del middle management e alle competenze necessarie per rendere i Chief Diversity Officer efficaci come veri e propri partner aziendali e altro ancora.

Trailblazers offre una visione approfondita dall'interno delle soluzioni pratiche che rendono gli sforzi per la diversità e l'inclusione un modo sistematico e vincente di fare business per le aziende più performanti di oggi.