The Management Shift: Come sfruttare il potere delle persone e trasformare la vostra organizzazione per un successo sostenibile

Recensioni dei lettori

Il libro “The Management Shift” di Vlatka Hlupic offre un'argomentazione convincente sulla necessità di trasformare le pratiche di gestione per adattarle meglio alle esigenze delle organizzazioni contemporanee. Critica i modelli tradizionali di comando e controllo e promuove un approccio alla leadership più flessibile e basato sulla fiducia. Sebbene molti lettori abbiano trovato i concetti innovativi e stimolanti, alcuni hanno criticato il libro perché eccessivamente lungo e ripetitivo, rendendolo meno coinvolgente.

⬤ Grande leadership di pensiero che affronta le carenze di talento e le moderne sfide della leadership.
⬤ Approccio diagnostico pratico che utilizza il modello Six Box per identificare e correggere le debolezze.
⬤ Ricerca esaustiva che sostiene la necessità di un cambiamento trasformazionale nelle pratiche di gestione.
⬤ Forte enfasi su una cultura organizzativa incentrata sulle persone, che favorisca l'innovazione e il coinvolgimento.
⬤ Invito stimolante a cambiare mentalità e pratiche di gestione, incoraggiando i contributi individuali al successo organizzativo.

⬤ Il testo è lungo e può risultare troppo frammentario, portando alla noia alcuni lettori.
⬤ Struttura ripetitiva con sommari ed elenchi che prolungano inutilmente l'esperienza di lettura.
⬤ Alcuni ritengono che assomigli più a una campagna di vendita del modello Six Box che a una raffinata pubblicazione accademica.
⬤ Potrebbe non fornire nuovi spunti ai lettori che hanno già familiarità con le teorie e le pratiche di management avanzate.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Management Shift: How to Harness the Power of People and Transform Your Organization for Sustainable Success

Contenuto del libro:

Le ricerche dimostrano che l'aspettativa di vita e le prestazioni aziendali sono diminuite del 75% negli ultimi 50 anni: le organizzazioni hanno bisogno di un approccio diverso se vogliono sopravvivere, per non dire prosperare. Sebbene le persone siano spesso considerate la risorsa più importante di un'azienda, poche imprese hanno un modello chiaro di leadership che migliora il coinvolgimento, rimuove le barriere all'innovazione e scopre i punti di forza nascosti nelle persone e nell'organizzazione.

Questo libro risponde a questa esigenza e, soprattutto, dimostra come le organizzazioni possano passare a un nuovo modo di pensare e lavorare. Il professor Hlupic sostiene che le organizzazioni devono adottare uno stile di leadership che si concentri sulle persone, sugli obiettivi e sulla condivisione delle conoscenze, creando nuovi tipi di valore e migliorando, in ultima analisi, l'innovazione e il coinvolgimento, con conseguente miglioramento del business.

Basato su ricerche all'avanguardia e supportato da numerosi casi di studio, che dimostrano la potenza e l'impatto del cambiamento, The Management Shift offre ai manager un approccio pratico e sistemico per diagnosticare i problemi di leadership nella loro organizzazione. Fornisce poi un processo di implementazione per spostare la loro mentalità e la cultura organizzativa verso un nuovo livello di pensiero, di performance e, in ultima analisi, di successo aziendale.