Test psicometrici - 1000 modi per valutare la vostra personalità, creatività, intelligenza e pensiero laterale

Recensioni dei lettori

Il libro fornisce una varietà di test psicometrici; alcuni utenti lo trovano utile per esercitarsi, mentre altri ritengono che manchi della profondità e della guida che si aspettavano.

Utile per familiarizzare con il formato dei test psicometrici; utile per esercitarsi.

⬤ Varietà di test deludente
⬤ manca un feedback dettagliato e una guida alla carriera
⬤ percepito più come un divertimento che come una valutazione seria.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Psychometric Testing - 1000 Ways to Assess Your Personality, Creativity, Intelligence and Lateral Thinking

Contenuto del libro:

Sempre più dipendenti devono sottoporsi a test psicometrici nell'ambito del processo di selezione. Sulla carta, le competenze e l'esperienza di una persona possono corrispondere perfettamente alla descrizione del lavoro, ma il datore di lavoro vuole anche sapere qualcosa sulla personalità dell'individuo: per esempio, i suoi punti deboli e quelli forti; se si integrerà nel reparto; se riuscirà a memorizzare rapidamente le informazioni; se avrà un potenziale manageriale o se avrà sempre bisogno di supervisione.

Questo libro è stato concepito per aiutare il lettore a padroneggiare i test psicometrici e per aiutarlo a decidere, prima di candidarsi a un lavoro, quale sia il suo tipo di personalità: estroversa, emotiva, creativa o assertiva. Il lavoro sui test darà al lettore la possibilità di migliorare le proprie capacità nelle aree chiave del pensiero laterale, della risoluzione dei problemi e dell'intelligenza, e il libro fornisce anche una guida alla valutazione delle prestazioni.

* La familiarità con il tipo di domande poste nei test psicometrici darà al lettore un'idea di cosa aspettarsi e lo aiuterà a rilassarsi in una situazione di test.

* Gli autori sono esperti di test psicometrici e di QI e hanno scritto oltre 94 libri su tutti i tipi di test.

* Sempre più datori di lavoro utilizzano i test psicometrici al momento del colloquio, tra cui il governo, l'istruzione, l'industria, le forze armate e il commercio. C'è una reale necessità di questo tipo di libro per guidare il potenziale dipendente attraverso la struttura dei test psicometrici.

Ken Russell e Philip Carter si sono incontrati per la prima volta nel 1984 grazie alla loro appartenenza a Enigmasig, un gruppo di interesse speciale all'interno del Mensa britannico dedicato all'ideazione e alla risoluzione di enigmi. Hanno pubblicato il loro primo libro come autori congiunti nel 1987 e con la pubblicazione di questa serie avranno al loro attivo oltre 100 titoli che spaziano tra quiz, test del QI ed enigmi.