Teoria organizzativa: Tensione e cambiamento

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Titolo originale:

Organizational Theory: Tension and Change

Contenuto del libro:

Tensioni e cambiamenti organizzativi fornisce l'analisi più attuale e concisa dello sviluppo e dell'evoluzione delle teorie, delle forme e delle pratiche organizzative, dalla nascita del sistema di fabbrica all'emergere dell'organizzazione globale virtuale.

Utilizzando un'ampia varietà di esempi e applicazioni provenienti da organizzazioni del settore pubblico e privato, il testo sottolinea le tensioni, le contraddizioni e i paradossi insiti in tutti gli assetti organizzativi. Oltre ai temi classici come il management scientifico, le relazioni umane, i modelli burocratici razionali e i modelli ambientali, il libro esplora le forme organizzative emergenti basate sulla produzione snella e flessibile, la post-burocrazia, le alleanze e le reti, l'organizzazione virtuale e le tecnologie dell'informazione, le culture aziendali, le organizzazioni che apprendono, le catene transnazionali di merci e il post-modernismo.