Teoria degli stakeholder ed etica organizzativa (Large Print 16pt)

Recensioni dei lettori

Il libro è un esame completo dell'etica organizzativa con una forte enfasi sulla teoria degli stakeholder. Fornisce approfondimenti scientifici e consigli pratici per i manager, concentrandosi sulle responsabilità etiche che le organizzazioni hanno nei confronti di vari stakeholder, oltre ai semplici azionisti. L'autore sostiene il fondamento morale della teoria degli stakeholder, attingendo ai principi di equità e reciprocità.

La trattazione approfondita dell'etica organizzativa, i consigli pratici per i manager, il forte radicamento nei principi morali, il contributo significativo al discorso sull'etica aziendale, affrontano un tema attuale nella governance aziendale.

Alcune argomentazioni possono essere controverse o difficili da sostenere, la potenziale mancanza di linee guida concrete per il coinvolgimento degli stakeholder, la complessità della definizione delle priorità degli stakeholder potrebbero confondere i lettori.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Stakeholder Theory and Organizational Ethics (Large Print 16pt)

Contenuto del libro:

I recenti scandali aziendali hanno portato l'attenzione sull'etica aziendale, eppure sono pochi i libri disponibili che trattano un aspetto importante di questo argomento.

In questo studio tempestivo sull'etica organizzativa e sulla teoria degli stakeholder - secondo la quale l'impresa non deve rispondere solo agli azionisti, ma anche ai clienti, ai dipendenti, ai fornitori, al management e alla comunità - Robert Phillips sfida l'idea che la teoria non abbia “basi morali” e suggerisce modi utili per definire quali gruppi sono o non sono legittimi stakeholder. Questo studio si basa sul lavoro di John Rawls, il filosofo morale e politico più citato del XX secolo.